Kuptimi i detyrës së padelegueshme Detyra jo e delegueshme nuk është një formë e përgjegjësisë strikte. Është një detyrë për të parë që të tregohet kujdes i arsyeshëm. Një punëdhënës që ka ushtruar kujdes të arsyeshëm në të gjitha rrethanat nuk duhet të konsiderohet përgjegjës ndaj punonjësit të tij të dëmtuar.
Çfarë është një detyrë e padelegueshme e kujdesit?
Një detyrë e padelegueshme përkujdesjeje është një detyrë përkujdesje ndaj një personi ose grupi njerëzish që nuk mund t'i caktohet dikujt tjetër ose një subjekti tjetër … Për shembull, një entiteti që ka një detyrë jo të delegueshme mund të jetë përgjegjës për keqbërjen e të tjerëve edhe nëse ata janë kontraktorë të pavarur.
Cilat janë shembujt e detyrave të padelegueshme?
Ndërsa ligji i shtetit ndikon drejtpërdrejt në këtë çështje, disa shembuj të zakonshëm të detyrave jo të delegueshme për kontraktorët e pavarur përfshijnë:
- Detyra për të mbajtur një mjedis të sigurt pune;
- Një detyrë kundër sjelljes së paarsyeshme ose të qëllimshme që shkakton dëm;
- Detyrimet e përgjegjësisë së objektit të palës punësuese.
Çfarë është e padelegueshme?
Përkufizimi ligjor i të padelegueshëm
: jo i aftë për t'u deleguar ose lejuar të delegohet.
Çfarë është një kuizlet i padelegueshëm?
STUDIM. Detyrë përkujdesjeje jo e delegueshme. Do të thotë që mbrojtësi nuk mund t'i shpëtojë përgjegjësisë thjesht duke i deleguar detyra të tilla një tjetri nëse ajo palë e tretë i kryen ato në mënyrë jo të duhur. Mbrojtësi ka për detyrë jo vetëm të kujdeset, por të sigurohet që të merret kujdes.
