Përkufizimi i punonjësit me kohë të plotë Për qëllime të dispozitave të përgjegjësisë së përbashkët të punëdhënësit, një punonjës me kohë të plotë është, për një muaj kalendarik, një punonjës i punësuar mesatarisht të paktën 30 orë shërbim në javë, ose 130 orë shërbim në muaj.
Çfarë e përcakton një punonjës me kohë të plotë?
Punonjës me kohë të plotë. Punonjësit me kohë të plotë zakonisht punojnë mesatarisht 38 orë çdo javë. Ata zakonisht janë të punësuar në baza të përhershme ose me kontratë me afat të caktuar.
Çfarë konsiderohet me kohë të plotë për përfitimet e punonjësve?
Nëse kompania është një punëdhënës i madh i aplikueshëm, një punonjës për orë bëhet i pranueshëm për përfitime nëse numri i orëve që ata punojnë plotëson ose tejkalon punën me kohë të plotë. Akti i Kujdesit të përballueshëm dhe IRS përcaktojnë një punonjës me kohë të plotë si një punonjës që punon të paktën 30 orë në javë ose 130 orë në muaj mesatarisht.
Cili është shembulli i një punonjësi me kohë të plotë?
Byroja e Statistikave të Punës (BLS) e përkufizon orarin e plotë si 35 orë e lart, dhe Akti i Standardeve të Drejta të Punës (FLSA) nuk përcakton se çfarë është e plotë orë me kohë ose me kohë të pjesshme, por kërkon që punëdhënësit t'u paguajnë punonjësve jashtë orarit për çdo orë javore të punuar mbi 40.
A konsiderohet puna 32 orë me kohë të plotë?
Shumica e punëdhënësve përcaktojnë statusin me kohë të plotë bazuar në nevojat e biznesit dhe zakonisht e konsiderojnë një punonjës me kohë të plotë nëse punon diku nga 32 deri në 40 ose më shumë orë në javë.
