Planet e përfitimeve të përcaktuara sigurojnë një përfitim fiks, të paracaktuar për punonjësit në daljen në pension Punonjësit shpesh vlerësojnë përfitimet fikse të ofruara nga ky lloj plani. Nga ana e punëdhënësit, bizneset në përgjithësi mund të kontribuojnë (dhe për rrjedhojë të zbresin) më shumë çdo vit sesa në planet e kontributeve të përcaktuara.
Cili është një shembull i një plani përfitimesh të përcaktuara?
Një plan kontributi i përcaktuar, nga ana tjetër, nuk premton një sasi të caktuar përfitimesh në pension. … Shembuj të planeve të kontributeve të përcaktuara përfshijnë planet 401(k), planet 403(b), planet e pronësisë së aksioneve të punonjësve dhe planet e ndarjes së fitimit.
Çfarë përfshihet në një plan përfitimesh të përcaktuara?
Një plan me përfitime të përcaktuara është një program me bazë punëdhënësi që paguan përfitime bazuar në faktorë të tillë si kohëzgjatja e punësimit dhe historia e pagave… Në ndryshim nga planet me kontribute të përcaktuara, punëdhënësi, jo punonjësi, është përgjegjës për të gjithë rrezikun e planifikimit dhe investimit të një plani me përfitime të përcaktuara.
Çfarë është një plan përfitimesh të përcaktuara dhe si funksionon ai?
Siç nënkupton emri, një plan përfitimesh të përcaktuara përqendrohet në përfitimet përfundimtare të paguara Punëdhënësi juaj premton t'ju paguajë një shumë të caktuar në pension dhe është përgjegjës për t'u siguruar që atje janë fonde të mjaftueshme në plan për të paguar përfundimisht këtë shumë, edhe nëse investimet e planit nuk funksionojnë mirë.
Cili është ndryshimi midis një plani me kontribute të përcaktuara dhe një plani me përfitime të përcaktuara?
Një plan me kontribute të përcaktuar i lejon punonjësit dhe punëdhënësit (nëse ata zgjedhin) të kontribuojnë dhe investojnë fonde për të kursyer për pension, ndërsa një plan me përfitime të përcaktuara siguron një shumë të caktuar pagese në pensionKëto dallime thelbësore përcaktojnë nëse punëdhënësi ose punonjësi bartin rreziqet e investimit.
