Shumica e specialistëve të burimeve njerëzore janë pjesë e një ekipi më të madh profesionistësh të burimeve njerëzore, duke përfshirë specialistë të tjerë, gjeneralistë dhe menaxherë. Përgjegjësitë e specialistëve të burimeve njerëzore janë përgjithësisht më pak të ndryshme se ato të gjeneralistëve të burimeve njerëzore. Nëse ju pëlqen një grup më i përqendruar përgjegjësish, mund ta gjeni të kënaqshme një karrierë si specialist i burimeve njerëzore.
A është më mirë të jesh gjeneral apo specialist i HR?
Nëse aspiratat e karrierës janë në linjë drejt fitimit të një niveli të njohurive të punës në fusha të ndryshme, profili Generalist mund të jetë i përshtatshëm. Nëse ata janë në linjë për t'u parë si ekspert në një fushë kyçe të burimeve njerëzore, atëherë një roli i specialistit është më i rëndësishëm.
Cili është ndryshimi midis gjeneralistit të HR dhe specialistit të HR?
Cili është ndryshimi midis një gjeneralisti të burimeve njerëzore dhe një specialisti të burimeve njerëzore? … Gjeneralistët e burimeve njerëzore zakonisht kanë një rutinë ditore të larmishme që u kërkon atyre të kryejnë shumë detyra të ndryshme pune, ndërsa specialistët e burimeve njerëzore zakonisht kanë një rol të mirëpërcaktuar pune që është i ngjashëm çdo ditë.
Cili është pozicioni më i lartë për HR?
Ndonjëherë i referuar si Shefi i Burimeve Njerëzore, VP i Burimeve Njerëzore është pozicioni më i lartë i burimeve njerëzore në një kompani.
Çfarë është një gjeneralist dhe specialist në HR?
Profesionistët e burimeve njerëzore në përgjithësi marrin një nga dy rrugët e karrierës: specialist ose gjeneralist. Siç nënkupton termi, specialisti i burimeve njerëzore zhvillon ekspertizë në një disiplinë specifike të BNJ. Gjeneralisti, nga ana tjetër, është HR Jack i të gjitha tregtive.
