Docking Pay për Clocking në vonesë Akti i Standardeve të Drejta të Punës bën një dallim midis punonjësve të përjashtuar dhe jo të përjashtuar, dhe kjo ka rëndësi nëse po mendoni të lidhni pagën e punonjësit tuaj. … Duke supozuar se punonjësi juaj i vonuar nuk është i përjashtuar, ligji thotë se jeni i lirë t'i lini pagat e tij kur ai është vonë – brenda arsyes.
A mund të më lidhë punëdhënësi 15 minuta për një minutë vonesë?
Në përgjithësi, sipas Aktit federal të Standardeve të Drejta të Punës, një punëdhënës mund t'ju ankorojë për 15 minuta nëse arrini 8–14 minuta me vonesë; ato lejohen të rrumbullakohen. Por një minutë vonesë / në bankën e të akuzuarve për 15 minuta nuk është e ligjshme.
A mund të zbritet vonesa me pagesë?
Punëdhënësi juaj mund t'ju zbresë pagën për mungesën në punë.… Nëse keni qenë 30 minuta me vonesë, vetëm 30 minuta paga mund të zbritet Politika e kompanisë për zbritjet duhet t'u komunikohet qartë të gjithë punonjësve dhe çdo zbritje e bërë duhet të dokumentohet mirë.
A është e ligjshme të paguash për performancë të dobët?
Përgjigja e shkurtër për pyetjen tuaj është " Po, në përgjithësi është e ligjshme të zvogëlohet paga e një punonjësi për të llogaritur performancën e pakënaqshme." Ashtu si punëdhënësit mund të rrisin pagat e punonjësve për performancë shembullore, paga e një punonjësi mund të jetë gjithashtu një metodë praktike për të penguar ose përmirësuar performancën e dobët.
A mund të paguaj për vonesat në MB?
Ligji për zbritjet nga paga peshohet në favor të punonjësit. Mos bëni zbritje për vonesa nëse nuk ka një term specifik në kontratë, ose punonjësi ka dhënë pëlqimin e tij me shkrim për të përpara se të bëhet.
