DISC është një mjet pseudo-shkencor i vetëvlerësimit të sjelljes. Ai bazohet në teorinë emocionale dhe të sjelljes DISC të vitit 1928 të psikologut William Moulton Marston, e cila u përqendrua në katër tipare të personalitetit: Dominimi, Nxitja, Nënshtrimi dhe Pajtueshmëria. DISC nuk është treguar të ketë ndonjë vlefshmëri shkencore.
Çfarë do të thotë testi i personalitetit DISC?
DISC është një akronim për katër stilet e personalitetit që përbëjnë modelin DISC të sjelljes siç i njohim sot: Dominimi (D), Ndikimi (I), Qëndrueshmëria (S), dhe Ndërgjegjshmëria (C). Modeli DISC është një mjet i fuqishëm dhe thellësisht i thjeshtë për të kuptuar njerëzit.
Cilat janë stilet e personalitetit DISC?
Modeli DiSC përshkruan katër stile kryesore: D, i, S dhe CD është për dominim, i është për ndikim, S është për qëndrueshmëri dhe C është për ndërgjegjshmëri. … Njerëzit, rezultatet e vlerësimit të DiSC të të cilëve i afrojnë me stile të tjera, mund të tregojnë aspekte të stileve të shumta në personalitetin e tyre.
Cili është lloji më i zakonshëm i personalitetit të diskut?
Sipas studimit të Zgjeruar të vlefshmërisë së DISC-së 2019, lloji i personalitetit S është stili më i zakonshëm i DISC-së në nivel global. Stilet dominante S përbëjnë 32% të popullsisë në mbarë botën.
Cili është qëllimi i vlerësimit DISC?
DiSC® është një mjet vlerësimi personal që përdoret nga më shumë se një milion njerëz çdo vit për të ndihmojë në përmirësimin e punës ekipore, komunikimit dhe produktivitetit në vendin e punës.
