Kur jeni të detyruar të jepni dorëheqjen?

2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-10 06:43

Një dorëheqje e detyruar është kur një punonjës heq dorë nga pozicioni i punësimit si rezultat i presionit nga menaxherët, mbikëqyrësit ose anëtarët e një bordi Ndryshe nga një dorëheqje tradicionale, ku një punonjës vullnetarët të heqin dorë nga punësimi i tyre, dorëheqjet e detyruara janë të pavullnetshme.

A mund t'ju detyrojë punëdhënësi juaj të jepni dorëheqjen?

Një firmë mund t'i kërkojë një punonjësi të japë dorëheqjen vullnetare në vend që të pushohet zyrtarisht. … Megjithatë, kompanitë zakonisht nuk mund ta detyrojnë një punonjës të japë dorëheqjen.

Çfarë ndodh kur detyroheni të jepni dorëheqjen?

Kur të detyroheni të jepni dorëheqjen, do t'ju duhet të lini punën tuaj në një moment, por mund të jeni në gjendje të negocioni ndarjen tuaj nga kompania. Meqenëse kompania nuk dëshiron më të vazhdojë punësimin tuaj, ju mund të keni një avantazh në negociata - përveç nëse jeni gati të ndërpriteni për shkak.

Si quhet kur dikush detyrohet të japë dorëheqjen?

Në ligjin e punës, largimi konstruktiv, i quajtur gjithashtu shkarkim konstruktiv ose përfundimi konstruktiv, ndodh kur një punonjës jep dorëheqjen si rezultat i krijimit të një mjedisi armiqësor të punës nga punëdhënësi. Meqenëse dorëheqja nuk ishte vërtet vullnetare, ajo është, në fakt, një përfundim.

Si e vërtetoni se u detyruat të jepni dorëheqjen?

Duke vërtetuar se u detyruat të largoheshit

Ju ankuat te mbikëqyrësi, shefi ose departamenti i burimeve njerëzore, por keqtrajtimi vazhdoi. Keqtrajtimi ishte aq i patolerueshëm sa çdo punonjës i arsyeshëm do të largohej nga puna në vend që të vazhdonte të punonte në atë mjedis. Je dorëzuar për shkak të keqtrajtimit.