Degradimi është kur një punëdhënës ul statusin e një punonjësi dhe i jep atij më pak përgjegjësi, më pak paga dhe më pak përfitime. … Statusi në-do tëvlen gjithashtu për uljet në detyrë dhe një punonjës mund të zbritet në detyrë pa arsye. Kjo do të thotë që punëdhënësi juaj mund t'ju largojë për pothuajse çdo arsye.
A mund të ulni një punonjës pa paralajmërim?
Teknikisht, Një punëdhënës në Kaliforni mund të zbresë një punonjës pa paralajmërim ose arsye Megjithatë, ka përjashtime. Nëse dyshoni se jeni zbritur gabimisht në detyrë, atëherë mos hezitoni të na kontaktoni. Firma jonë ligjore e punës në Los Anxhelos do të shqyrtojë çështjen tuaj dhe do t'u përgjigjet pyetjeve tuaja më të ngutshme.
A është e ligjshme të zbritesh në detyrë pa asnjë arsye?
Ashtu si me shumë gjëra në jetë, megjithatë, ka përjashtime. Nëse një punonjës konsiderohet të jetë i papërshtatshëm për punën e tij aktuale, një punëdhënës mund të ketë aftësinë për ta ulur punonjësin në një pozicion më të ulët Ky mund të jetë rasti kur një punëdhënës ka "shkak të drejtë" për të ndërprerë punonjësin.
A mund të padisë për uljen e detyrës?
Nëse jeni zbritur gabimisht në detyrë, mund të keni bazat ligjore për të ngritur një padi kundër punëdhënësit tuaj. … Kjo do të thotë që punonjësit punojnë atje me vullnetin e tyre, gjë që u jep punëdhënësve të drejtën t'i ndërpresin ose t'i largojnë pa ndonjë arsye të vërtetë.
Si mund ta ul ligjërisht një punonjës?
Degradimi sipas ligjit ndodh kur një punëdhënës ndryshon në mënyrë të njëanshme kontratën e punës të një punonjësi në rrethana kur punëdhënësi nuk ka të drejtë kontraktuale për ta bërë këtë. Ndryshimi në kontratën e punës mund të përfshijë një ndryshim në një pozicion më të ulët ose detyra të nivelit më të ulët ose një ulje të shpërblimit.
