Subjektet lejuese të negociatave janë ato çështje për të cilat punëdhënësi dhe sindikata mund të bëjnë pazare, por asnjëra palë nuk mund të bëjë pazare për të ngelur në rrugë pa krye. Subjektet e ndaluara të negociatave përfshijnë ato që do të shkelnin Aktin Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës Aktin Kombëtar të Marrëdhënieve të Punës Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës i vitit 1935 (i njohur gjithashtu si Akti Wagner) është një statut themelor i ligjit të punës së Shteteve të Bashkuaraqë garanton të drejtën e punonjësve të sektorit privat për t'u organizuar në sindikata, për t'u përfshirë në negociata kolektive dhe për të ndërmarrë veprime kolektive si greva. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Akti Kombëtar i Marrëdhënieve të Punës i vitit 1935 - Wikipedia
ose ligje të tjera federale, shtetërore ose lokale.
Cilat i ndalonin çështjet e pazareve?
Subjektet e ndaluara të negociatave janë ato subjekte që, nëse përfshihen në një marrëveshje të marrëveshjes kolektive, janë të pazbatueshme sipas ligjit. Për shembull, një e drejtë e mbrojtur sipas ligjit federal ose shtetëror nuk mund të pazaret në një marrëveshje.
Çfarë është një subjekt i paligjshëm për negociatat kolektive?
Një subjekt i paligjshëm i negociatave është ai ku, edhe nëse përfshihet në një marrëveshje kolektive , është i pazbatueshëm Për shembull, nëse një kontratë pune thotë se nëse punonjësit janë vonë në punë tre herë në një javë, atyre punonjësve u kërkohet të thithin kokainë pjesën tjetër të muajit.
Cilat janë subjektet e detyrueshme lejuese dhe të paligjshme të pazareve?
I detyrueshëm - të dyja palët (menaxhimi dhe puna) kanë një detyrim ligjor për të negociuar këto çështje. Lejuese– të dyja palët mund të zgjedhin (ose të refuzojnë) të negociojnë këto tema. Ilegale – të dyja palët duhet të përmbahen nga pazaret për këto çështje.
Cilat janë subjektet e negociatave kolektive?
Disa nga subjektet e negociatave kolektive të identifikuara nga Komiteti i ILO-s për Lirinë e Asociimit përfshijnë: pagat, përfitimet dhe shtesat, kohën e punës, pushimin vjetor, kriteret e përzgjedhjes në rast të tepricës, mbulimin e kontrata kolektive dhe dhënia e lehtësirave sindikaliste
