Janet Stovall ka lulëzuar në botën shumë konkurruese të korporatës FORTUNE 500; ajo është një nga të paktët shkrues fjalimesh ekzekutive me ngjyrë … Ajo ka shërbyer më parë si menaxhere e komunikimeve ekzekutive për UPS, shërben si shkrimtarja kryesore e fjalimeve për CEO dhe drejtuesit e lartë të kompanisë.
Çfarë ishte Projekti 87?
Duke vënë re këtë pabarazi dhe mungesën e diversitetit kulturor, Stovall shkroi dhe zhvilloi një program iniciativë të njohur si 'Projekti 87'. Në thelb, kjo nismë sfidoi kolegjin të regjistronte më shumë studentë me ngjyrë, të punësonte më shumë profesorë me ngjyrë, krijoni të paktën pesë klasa të studimeve për të zezë dhe punësoni një dekan me ngjyrë.
Si e diskutoni diversitetin dhe përfshirjen në vendin e punës?
Mënyra për të promovuar diversitetin, barazinë dhe përfshirjen në vendin e punës
- Jini të vetëdijshëm për paragjykimet e pavetëdijshme. …
- Komunikoni rëndësinë e menaxhimit të paragjykimeve. …
- Promovoni kapitalin e pagave. …
- Zhvilloni një program trajnimi strategjik. …
- Pranoni festat e të gjitha kulturave. …
- Bëjeni të lehtë për njerëzit tuaj pjesëmarrjen në grupet e burimeve të punonjësve. …
- Përzieni ekipet tuaja.
Si flisni për diversitetin dhe përfshirjen në punë?
Si të filloni Bisedën rreth Diversitetit dhe Përfshirjes
- Bëj pyetje. Fillimi duke bërë pyetje ju ndihmon të kuptoni më mirë këndvështrimin dhe qëllimet e tyre. …
- Keni numrat. Menaxherët e nivelit të lartë priren të duan një numër të qartë dhe statistika të sinqerta. …
- Sillni ndershmërinë në tryezë.
Kush është Janet Stovall?
Janet Stovall ka lulëzuar në botën shumë konkurruese të korporatës FORTUNE 500; ajo është një nga të paktat shkrues fjalimesh ekzekutive me ngjyrë. … Ajo ka shërbyer më parë si menaxhere e komunikimeve ekzekutive për UPS, shërben si shkrimtarja kryesore e fjalimeve për CEO dhe drejtues të lartë të kompanisë.
