Përgjegjësia e punëdhënësit për moralin e punonjësve është të sigurojë që punonjësit të njihen me gjeste jomonetare në mënyrë që të mos duket se përpjekjet e tyre janë zhvlerësuar ose injoruar.
A janë udhëheqësit përgjegjës për moralin?
A: Përgjigja e shkurtër është jo, një punonjës nuk është (plotësisht) përgjegjës për moralin e tij Sigurisht, ka punonjës që janë të predispozuar të jenë të çuditshëm. Por pjesa më e madhe e përgjegjësisë për krijimin e një mjedisi të shëndetshëm në vendin e punës për moralin qëndron mbi menaxhmentin. Morali nuk është gjë e prekshme.
Çfarë e vret moralin në vendin e punës?
Shkatërrimi i moralit: Vrasësit "shpirt" në vendin e punës
- Jini të paqëndrueshëm në direktivat dhe pritshmëritë tuaja. …
- Kritiko publikisht të tjerët. …
- Marrja e meritave për punën e të tjerëve. …
- Mikromenaxhimi. …
- Të presim shumë me shumë pak. …
- Dështimi për të njohur punën e mirë. …
- Djeg stafin tuaj.
Cila është përgjegjësia e punëdhënësit ndaj punonjësit?
Sipas ligjit SSHP, punëdhënësit kanë përgjegjësinë për të siguruar një vend pune të sigurt … Vendosin ose përditësojnë procedurat e funksionimit dhe komunikojnë ato në mënyrë që punonjësit të ndjekin kërkesat e sigurisë dhe shëndetit. Punëdhënësit duhet të ofrojnë trajnime për sigurinë në një gjuhë dhe fjalor që punëtorët mund ta kuptojnë.
Cilët faktorë ndikojnë në moralin e punonjësve?
6 Faktorë të rëndësishëm që ndikojnë në moralin e punonjësve
- Bilanci i punës/jetës në distancë. Për ekipet e shpërndara, ekuilibri i punës dhe jetës mund të jetë i vështirë për t'u arritur. …
- Mjetet dhe Sistemet. …
- Udhëheqja. …
- Natyra e Punës. …
- Mundësi zhvillimi dhe trajnimi profesional. …
- Kultura në vendin e punës.
