Përgjigje: Punëdhënësi juaj nuk mund t'ju detyrojë të nënshkruani dokumentin e performancës, por mund të ketë pasoja nëse refuzoni ta bëni këtë. Për një, punëdhënësi juaj mund t'ju pushojë nga puna për refuzimin e nënshkrimit. Për një tjetër, refuzimi juaj për të nënshkruar mund t'ju skualifikojë nga marrja e përfitimeve të papunësisë.
A mund të më detyrojë punëdhënësi im të nënshkruaj?
Po, ju mund të refuzoni ta nënshkruani atë
A duhet të nënshkruaj dokumente në punë?
Ashtu si shumë pyetje ligjore, edhe kjo ka një përgjigje po dhe jo. Që një kontratë të jetë e zbatueshme, ligji kërkon që të kalojë konsiderata ndërmjet palëve. … Ju jepet një kontratë e re që ndryshon një aspekt të punës tuaj (për keq) dhe ju thuhet se duhet ta nënshkruani atë. Ju e nënshkruani atë dhe vazhdoni të punoni.
Çfarë ndodh nëse refuzoni të nënshkruani një kontratë pune?
Pra, nëse ata refuzojnë të nënshkruajnë, atëherë ju do t'u jepni atyre njoftimin e tyre, të cilin ju duhet ta paguani Dhe pasi ata nuk kanë nënshkruar një kontratë dhe po refuzojnë ta bëjnë Pra, zbatohen periudhat e njoftimit me ligj, që është një javë njoftim deri në përfundimin e 2 viteve të shërbimit. Jo periudhat e njoftimit në kontratën tuaj.
A mund të pushoheni për mosnënshkrimin e një kontrate?
Punësimi me dëshirë është punësimi që secila palë (punëdhënësi ose punonjësi) mund ta ndërpresë në çdo kohë, për çfarëdo arsye ose për asnjë arsye. Sipas Kodit të Punës 2922 të Kalifornisë, të gjitha punësimet në shtet supozohen të jenë "sipas dëshirës" përveç nëse palët bien dakord ndryshe ose zbatohet një përjashtim nga punësimi me dëshirë.
