Nëse lëshoni ROE në letër, duhet të lëshoni një ROE brenda pesë ditëve kalendarike nga: dita e parë e ndërprerjes së fitimeve; ose. ditën kur punëdhënësi vihet në dijeni për një ndërprerje të të ardhurave.
Kur duhet të lëshohet një ROE?
Punëdhënësit duhet të lëshojnë ROE brenda pesë ditëve pas ditës së fundit të punës së punonjësit, pavarësisht nga arsyeja pse punonjësi u largua (d.m.th. ndërprerja, dorëheqja, etj.).
Çfarë e shkakton një ROE?
Lëshimi i një ROE është një kërkesë e rëndësishme ligjore për punëdhënësit. Në përgjithësi, kjo kërkesë nxitet kur punëdhënësi ndalon t'i paguajë punonjësit pagat e tyre … Zakonisht përdoret kur ka mungesë pune dhe kompania po pushon punonjësit e saj për sezonin ose nëse kontrata ka përfunduar.
A mund të lëshoj një ROE me vonesë?
Dështimi për të siguruar një ROE të saktë në kohë mund të rezultojë në një gjobë deri në 2000$ ose ndjekje penale, ose të dyja, sipas seksionit 137 të Aktit të Sigurimit të Punësimit. Për më tepër, gjykatat dhe gjykatat janë të vetëdijshme se një vonesë në lëshimin e një ROE mund të pengojë një punonjës që të ketë akses në përfitimet EI.
A mund të aplikoj për EI pa Roe?
Gjithmonë aplikoni për përfitime EI sapo të ndaloni së punuari Mund të aplikoni për përfitime edhe nëse nuk e keni marrë ende të dhënat tuaja të punësimit (ROE). Nëse e vononi paraqitjen e kërkesës suaj për përfitime për më shumë se 4 javë pas ditës së fundit të punës, mund të humbni përfitimet.
