Hakmarrja është vetëm e paligjshme kur veprimi që i paraprin hakmarrjes mbrohet me ligj Kjo mund të ndryshojë nga shteti në shtet. Është gjithmonë e paligjshme të hakmerresh kundër një punonjësi për veprime të tilla si ngacmimi seksual, diskriminimi racor dhe aktivitetet e bashkërenduara në vendin e punës.
Çfarë e kualifikon hakmarrjen?
Hakmarrja ndodh kur një punëdhënës ndëshkon një punonjës për përfshirje në aktivitet të mbrojtur ligjërisht Hakmarrja mund të përfshijë çdo veprim negativ të punës, si p.sh. ulje në detyrë, disiplinë, shkarkim, ulje rroge ose punë ose ricaktimi i turnit. Por hakmarrja mund të jetë edhe më delikate.
Çfarë është hakmarrja e paligjshme?
Hakmarrja e paligjshme ndodh kur vendoset një lidhje shkakësore midis veprimit të kundërt dhe aktivitetit të mbrojtur… Sipas Titullit VII dhe disa statuteve të lidhura, punonjësit duhet të tregojnë se punëdhënësi nuk do të kishte ndërmarrë veprimin e kundërt, “por për” motivin hakmarrës.
Cilat janë disa shembuj të hakmarrjes?
Disa shembuj hakmarrjeje do të ishin një ndërprerje ose dështim për të punësuar, një ulje në detyrë, një ulje në pagë, një ulje në numrin e orëve që keni punuar. Shkaku do të jenë gjëra të dukshme si një qortim, një paralajmërim ose ulja e rezultateve tuaja të vlerësimit.
Cilat janë rregullat e hakmarrjes?
Duhet të jeni në gjendje të provoni tre elementë për një pretendim të suksesshëm hakmarrjeje nga punëdhënësi: Ke marrë pjesë në aktivitet të mbrojtur; Punëdhënësi juaj u hakmor kundër jush për atë aktivitet; dhe. Veprimi hakmarrës i punëdhënësit tuaj ishte në përgjigje të aktivitetit të mbrojtur.
