Burimet njerëzore janë grupi i njerëzve që përbëjnë fuqinë punëtore të një organizate, sektori biznesi, industrie ose ekonomie. Një koncept më i ngushtë është kapitali njerëzor, njohuritë dhe aftësitë që zotërojnë individët. Terma të ngjashëm përfshijnë fuqinë punëtore, punën, personelin, bashkëpunëtorët ose thjesht: njerëzit.
Cili është roli i një BNJ?
Një departament i burimeve njerëzore ka për detyrë të maksimizojë produktivitetin e punonjësve dhe të mbrojë kompaninë nga çdo problem që mund të lindë brenda fuqisë punëtore. Përgjegjësitë e burimeve njerëzore përfshijnë kompensimin dhe përfitimet, rekrutimin, shkarkimin dhe mbajtjen e përditësuar me çdo ligj që mund të prekë kompaninë dhe punonjësit e saj.
Çfarë nënkuptohet me HR?
Me fjalët më të thjeshta, departamenti i HR ( Burimet Njerëzore) është një grup që është përgjegjës për menaxhimin e ciklit jetësor të punonjësve (d.m.th., rekrutimin, punësimin, futjen në bord, trajnimin dhe largimi i punonjësve) dhe administrimi i përfitimeve të punonjësve.
Cilat janë 7 funksionet e HR?
Çfarë bën një menaxher i burimeve njerëzore? 7 Funksionet e Departamentit të Burimeve Njerëzore
- Rekrutimi dhe punësimi.
- Trajnim dhe Zhvillim.
- Marrëdhëniet Punëdhënës-Punonjës.
- Mbaj kulturën e kompanisë.
- Menaxho përfitimet e punonjësve.
- Krijoni një mjedis pune të sigurt.
- Trajto veprimet disiplinore.
Cilat janë 5 fushat kryesore të BNJ?
Me pak fjalë, aktivitetet e burimeve njerëzore bien nën pesë funksionet kryesore të mëposhtme: stafi, zhvillimi, kompensimi, siguria dhe shëndeti, dhe marrëdhëniet e punonjësve dhe punës. Brenda secilit prej këtyre funksioneve kryesore, HR kryen një shumëllojshmëri të gjerë aktivitetesh.
