Logo sq.boatexistence.com

Për ndarjen e detyrës?

Përmbajtje:

Për ndarjen e detyrës?
Për ndarjen e detyrës?

Video: Për ndarjen e detyrës?

Video: Për ndarjen e detyrës?
Video: Top Channel/ Balla homazhe për ndarjen nga jeta të oficerit të Policisë, Naim Hyska 2024, Korrik
Anonim

Ndarja e detyrave (SOD) Ndarja e detyrave (SOD) është një bllok themelor i menaxhimit të qëndrueshëm të rrezikut dhe kontrolleve të brendshme për një biznes Parimi i SOD bazohet në të përbashkët përgjegjësitë e një procesi kyç që shpërndan funksionet kritike të atij procesi në më shumë se një person ose departament.

A është ndarja apo ndarja e detyrave?

Ndarja i detyrave (SoD; i njohur gjithashtu si Ndarja e Detyrave) është koncepti i të pasurit më shumë se një person që kërkohet për të përfunduar një detyrë. Në biznes, ndarja duke ndarë më shumë se një individ në një detyrë të vetme është një kontroll i brendshëm që synon të ndihmojë në parandalimin e mashtrimit dhe gabimit.

Cili është qëllimi i ndarjes së detyrave?

Një nga konceptet kryesore në vendosjen e kontrolleve të brendshme mbi asetet e një kompanie është ndarja e detyrave. Ndarja e detyrave shërben për dy qëllime kryesore: Siguron që të ketë mbikëqyrje dhe rishikim për të kapur gabimet Ndihmon në parandalimin e mashtrimit ose vjedhjes sepse kërkon dy njerëzit të bashkëpunojnë për të fshehur një transaksion.

Çfarë nënkuptohet me ndarjen e detyrave?

Përkufizim: Ndarja e detyrave është mjeti me që askush nuk ka kontroll të vetëm mbi jetëgjatësinë e një transaksioni. Në mënyrë ideale, asnjë person nuk duhet të jetë në gjendje të inicojë, regjistrojë, autorizojë dhe rakordojë një transaksion.

Cili është rreziku i ndarjes së detyrave?

Duke mos zbatuar ndarjen e detyrave ju po e vendosni kompaninë në rrezik. Një nga rreziqet më të mëdha është rritja e rrezikut të mashtrimit Kur një personi i jepet përgjegjësia e vetme e dy detyrave konfliktuale, rreziku i mashtrimit rritet. Të kesh më shumë se një person që kryen këto detyra e redukton këtë rrezik.

Recommended: