Në një meritokraci, konsiderohet vetëm aftësia për avancim. Politikat e diversitetit kërkojnë që faktorë jashtë aftësisë të merren parasysh për avancim. Prandaj, politikat e diversitetit minojnë meritokracinë. Prandaj, politikat e diversitetit janë të këqija.
Pse meritokracia nuk është e mirë?
Përveç të qenit të rremë, një numër në rritje kërkimesh në psikologji dhe neuroshkencë sugjerojnë se besimi në meritokraci i bën njerëzit më egoistë, më pak autokritikë dhe madje më të prirur për të vepruar në mënyra diskriminuese.
Cilat janë disavantazhet e një meritokracie?
Disavantazhet. Meritokracia ka edhe shumë disavantazhe. … Vështirësitë në marrjen e arsimit të lartë e kthejnë meritokracinë në elitizëm. Pengesat në ndjekjen e arsimit të lartë për klasën e ulët dhe të mesme krijojnë mungesë mundësish.
Cili është paradoksi i meritokracisë?
Në këtë artikull, ne zhvillojmë dhe testojmë në mënyrë empirike argumentin teorik se kur një kulturë organizative promovon meritokracinë (krahasuar me kur nuk e bën), menaxherët në atë organizatë mund të tregojnë ironi më të madhe paragjykime në favor të burrat mbi gratë me performancë të barabartë në përkthimin e performancës së punonjësve …
Si funksionon një meritokraci?
Meritokracia (meritë, nga latinishtja mereō, dhe -cracy, nga greqishtja e lashtë κράτος kratos 'forcë, fuqi') është një sistem politik në të cilin mallrat ekonomike dhe/ose pushteti politik u jepen njerëzve individualë në bazë të talent, përpjekje dhe arritje, në vend të pasurisë apo klasës shoqërore.
