Rekrutuesit nuk janë profesionistë të burimeve njerëzore … Rekrutimi dhe HR duhet të jenë funksione pune krejtësisht të ndara të bashkuara në pjesën e sipërme, në mënyrë që ata të mund të bashkëpunojnë në planifikimin e vazhdimësisë, hyrjen në bord dhe prioritetet e lidhura me biznesin njerëzit që rrethojnë. Rekrutuesit me kohë të plotë nuk janë profesionistë të burimeve njerëzore. Ata po rekrutojnë profesionistë.
Cili është ndryshimi midis HR dhe rekrutuesit?
Rekrutuesit testojnë kualifikimet e një kandidati të mundshëm, ndërsa HR i shpërndan ato në një rol. Rekrutuesi merr informacionin për vendet e lira të punës nga departamenti i Burimeve Njerëzore dhe krijon procesin e rekrutimit dhe intervistimit të kandidatëve të mundshëm.
A është rekrutimi një pjesë e BNJ?
Rekrutimi, përzgjedhja e njerëzve më të mirë për të plotësuar punët tona, është pjesë përbërëse e HR… Rekrutuesit e pavarur dhe firmat rekrutuese kanë aftësi të specializuara në shitje, marketing, gjetjen dhe tërheqjen (bindjen) e kandidatëve më të mirë dhe duke ndihmuar me takt organizatat që të kuptojnë se çfarë kanë vërtet nevojë.
A është një rekrutues një specialist i burimeve njerëzore?
Specialist/koordinator i rekrutimit të burimeve njerëzore - Specialistët e rekrutimit menaxhojnë postimet e brendshme dhe të jashtme të vendeve të hapura të punës, vlerësojnë kandidatët për t'u siguruar që ata përmbushin standardet e punësimit të kompanisë dhe përgatisin oferta punësimi. Ata gjithashtu mund të mbikëqyrin ndjekjen e aplikantëve, të kryejnë analiza të rekrutimit dhe të lehtësojnë projekte të tjera të burimeve njerëzore.
A është më mirë të jesh rekrutues apo gjeneralist i burimeve njerëzore?
Nëse jeni të mirë në aftësitë e komunikimit, atëherë është e lehtë për të marrë një punë rekrutuesi kur krahasohet me punën e përgjithshme. Pra, pasi të keni punuar për disa vite, mund të mërziteni me aktivitetet tuaja të përditshme të rekrutimit dhe dëshironi të mësoni diçka të re, atëherë mund të zgjidhni të kaloni në një profil të përgjithshëm të HR.
