Motivimi i karotës dhe shkopit është një qasje motivuese që përfshin ofrimin e një "karote" (një shpërblim për sjelljen e mirë) dhe një "shkopi" (një pasojë negative për sjelljen e dobët). Ai motivon stafin duke krijuar qëllime vepruese dhe shpërblime të dëshirueshme për punonjësit që mund të ndryshojnë sjelljen dhe performancën e tyre.
Çfarë nuk shkon me qasjen e karotës dhe shkopit?
Një qasje "karote" nxit punën e mirë me shpërblime, ndërsa një qasje "shkopi" përdor ndëshkimin për t'i shtyrë njerëzit drejt qëllimeve. Të dyja këto qasje kanë të meta. Ata shpesh nuk nxisin motivuesin e vërtetë të një individi, por luajnë me dëshirën e tyre (karotën) dhe frikën (shkopin).
Çfarë do të thotë fillimisht karrota pastaj shkopi?
Fraza karrota dhe shkop tregon një shpërblim të premtuar së bashku me një dënim të kërcënuar si një metodë bindjeje ose shtrëngimi … Kjo frazë aludon në metodën e tundimit të një gomari për të ecur përpara duke varur një karotë përpara saj dhe duke e rrahur me shkop nëse ajo refuzon. Është e fundit.
Cila teori e të mësuarit u bazua në qasjen e karotës dhe shkopit?
Qasja e motivimit "Karota dhe shkopi" bazohet në parimet e përforcimit dhe është dhënë nga një filozof Jeremy Bentham, gjatë revolucionit industrial. Kjo teori rrjedh nga historia e vjetër e një gomari, mënyra më e mirë për ta lëvizur atë është t'i vendosësh një karotë përpara dhe ta godasësh me një shkop nga pas.
Cili është ndryshimi midis qasjes së karotës dhe shkopit?
Karota i referohet shpërblimeve, të cilat u ofrohen ose u premtohen individëve për të vepruar në mënyrën e dëshiruar; ndërsa shkopi i referohet dënimeve që duhet t'u jepen individëve, për mosveprim në mënyrën e dëshiruar. Në largësi, karota i referohet motivimit pozitiv; dhe shkopi i referohet motivimit negativ.
