FFCRA shtrin deri në dymbëdhjetë javë pushim të paguar për punonjësit e punëdhënësve me më pak se 500 punonjës, por përjashton ofruesit e kujdesit shëndetësor nga ato përfitime.
Pse punonjësit e kujdesit shëndetësor përjashtohen nga FFCRA?
Kur bëhet fjalë për dhënien e pushimit mjekësor me pagesë urgjente dhe FMLA të zgjeruar, FFCRA i lejon punëdhënësit të përjashtojnë "Ofruesit e kujdesit shëndetësor" nga pranueshmëria për leje për të shmangur ndërprerjen e sistemit të kujdesit shëndetësor.
A janë të përjashtuar punonjësit e kujdesit shëndetësor nga FFCRA?
"Përjashtimi i kujdesit shëndetësor" - Çfarë duhet të dini
Pasi FFCRA hyri në fuqi, u deklarua se punëdhënësit e "ofruesve të kujdesit shëndetësor" duhej të përjashtonin punonjës të tillë nga EFML dhe EPSL.… Do të thotë, punëdhënësit mund të përjashtojnë punonjësit që janë ofrues të kujdesit shëndetësor ose përgjigjen e urgjencës nga marrja e pushimit mjekësor me pagesë.
A kanë të drejtë punonjësit e kujdesit shëndetësor për FFCRA?
Sipas FFCRA, ofruesit e kujdesit shëndetësor dhe punonjësit e urgjencës mund të përjashtohen nga punëdhënësi i tyre nga pushimi mjekësor me pagesë dhe/ose pushimi i zgjeruar i familjes dhe mjekësor.
A janë të përjashtuar punonjësit e kujdesit shëndetësor nga akti i kujdesit?
Akti i Përgjigjes së Parë të Koronavirusit të Familjeve ("FFCRA" ose "Akti"), i cili hyn në fuqi më 1 Prill 2020, parashikon që disa "ofrues të kujdesit shëndetësor dhe reagues të urgjencës" mund të jenë përjashtuar nga zbatimi i lejes urgjente familjare të ligjit dhe pushimit mjekësor me pagesë urgjente
