Me fjalë të thjeshta, të punosh në kapanone do të thotë të operosh në një lloj flluske-vetë ose si pjesë e një ekipi ose departamenti izolues. … Shpesh përdoret si një metaforë për grupe njerëzish (p.sh., një ekip është një 'kontejner' i kolegëve) të cilët punojnë në mënyrë të pavarur nga grupet e tjera.
Si e kapërceni punën në kapanone?
Pesë këshilla për të prishur mentalitetin silo
- Krijoni një vizion të unifikuar të bashkëpunimit në ekip. Mentaliteti silo fillon me menaxhimin. …
- Punoni drejt qëllimeve të përbashkëta duke përdorur mjete bashkëpunimi. …
- Edukoni, punoni dhe stërvituni së bashku. …
- Komunikoni shpesh. …
- Vlerëso planet e kompensimit. …
- Zbatoni softuerin e bashkëpunimit.
Pse është e keqe puna në kapanone?
Morali: Silos mund të kthehen në një problem të madh për kohezionin në vendin e punës dhe angazhimin e punonjësve. Ato mund të acarojnë marrëdhëniet ndërmjet ekipeve, të dobësojnë besimin në udhëheqjen e kompanisë dhe të shuajnë motivimin për punonjësit që ndihen të paaftë për të ndryshuar kulturën.
Pse ekipet punojnë në kapanone?
Çfarë i shkakton kapanonat në punë? Silos kanë një vend dhe qëllim, dhe nuk janë si pjesë e një ekipi. Silos bëhen kur njerëzit me qëllime dhe ekspertizë të ngjashme grumbullohen për të formuar një grup ekskluziv. Njerëzit në këto grupe ndajnë një vizion si dhe burime dhe shpesh krijojnë një departament të veçantë bashkëpunues.
Çfarë problemesh krijon efekti silo?
Cili është efekti i një silo apo silos në kompaninë tuaj? Ajo rrit numrin e joefikasiteteve në kompaninë tuaj Ju rrezikoni të dyfishoni punën, të mos komunikoni ndërmjet departamenteve, të humbni kohë etj. Ka mungesë komunikimi ndërmjet departamenteve në kompaninë tuaj.
