Akti i Pushimit Familjar dhe Mjekësor (FMLA) i jep të drejtë një punonjësi të kualifikuar që të marrë deri në 12 javë pune leje pa pagesë të mbrojtur nga puna për t'u kujdesur për një bashkëshort, djalë, vajzë ose prind me një gjendje të rëndë shëndetësore. … " Prindi" nuk përfshin vjehrrin e punonjësit.
A përfshin FMLA në ligje?
Përgjigje. Akti federal i Pushimit për Familjen dhe Mjekësinë (FMLA) nuk parashikonte marrëdhënie të ngushta me vjehrrit. Ai u lejon punonjësve pushim pa pagesë për t'u kujdesur për fëmijët, bashkëshortët ose prindërit -- ose për t'u marrë me nevojat e tyre mjekësore. Por vjehërrit nuk përmenden.
Kush konsiderohet familja e ngushtë për FMLA?
Për t'u kujdesur për një anëtar të ngushtë të familjes (d.m.th., bashkëshortin, fëmijën ose prindin) me një gjendje e rëndë shëndetësore; ose. Për të marrë leje mjekësore kur punonjësi nuk është në gjendje të punojë për shkak të një gjendjeje të rëndë shëndetësore.
Kush nuk mbulohet nga FMLA?
Punëdhënësit privatë me më pak se 50 punonjës nuk mbulohen nga FMLA, por mund të mbulohen nga ligjet shtetërore për familjen dhe pushimin mjekësor. Agjencitë qeveritare (duke përfshirë punëdhënësit lokalë, shtetërorë dhe federalë) dhe shkollat fillore dhe të mesme mbulohen nga FMLA, pavarësisht nga numri i punonjësve.
A mbulon FMLA bashkëshortin e ligjit të zakonshëm?
Sipas ligjit për pushimin familjar dhe mjekësor (FMLA), punonjësit mund të marrin leje për t'u kujdesur për një bashkëshort që ka një gjendje të rëndë shëndetësore. … Shumica e planeve thonë se një bashkëshort përcaktohet nga ligji shtetëror dhe ato nuk bëjnë përjashtime për bashkëshortët e zakonshëm.
