Nëse një punonjës është i vlefshëm për biznesin tuaj, por thjesht nuk po lulëzon në rolin e tij aktual, ulja në detyrë mund të jetë një zgjidhje e mirë. Nëse një punonjës bën një keqbërje, shkakton ndërprerje ose nuk është një shtesë e mirë për biznesin tuaj, këto mund të jenë arsye të mira për përfundimin e punësimit.
Kur duhet ta marr uljen?
Shenjat që duhet të keni parasysh një ulje vullnetare
- Bilanci punë-jetë është i padurueshëm.
- Je një përshtatje e dobët me pozicionin e nivelit më të lartë.
- Ke pasur më shumë argëtim në një punë të nivelit më të ulët.
- Çështje shëndetësore të lidhura me stresin.
Cilat janë arsyet për ulje?
Degradimet janë më të zakonshme në kontekstin e: 1) performancës së dobët, 2) sjelljes së keqe dhe 3) ristrukturimit dhe tepricave. Në këto situata, ulja në detyrë është shpesh një alternativë e qëllimshme ndaj shkarkimit. Megjithatë, ulja mund të jetë gjithashtu më delikate, madje edhe një pasojë e paqëllimshme e ndryshimeve në biznes.
A mund të ul një punonjës për performancë të dobët?
Democionet shpesh ndodhin pasi një punonjës ka pasur një rishikim të dobët të performancës ose kur një punëdhënës është i pakënaqur me punën që është bërë. Kalifornia është një shtet sipas dëshirës, kështu që punonjësit mund të lirohen nga puna për pothuajse çdo arsye. … Kjo do të thotë që punëdhënësi juaj mund t'ju zbresë për pothuajse çdo arsye
Kur duhet të ulni një mbikëqyrës?
Degradimet e punonjësve ndodhin për arsye të ndryshme, duke përfshirë:
- Performancë e dobët në punë.
- Pozicioni po eliminohet.
- Veprim disiplinor (për çështje të sjelljes).
- Organizata po ristrukturohet.
- Duke kërkuar një përshtatje më të mirë për grupin e aftësive të punonjësit.
- Ndryshimi i nevojave të biznesit.
- Vendim vullnetar nga punonjësi.
