Logo sq.boatexistence.com

Kur është i përshtatshëm ulja?

Përmbajtje:

Kur është i përshtatshëm ulja?
Kur është i përshtatshëm ulja?

Video: Kur është i përshtatshëm ulja?

Video: Kur është i përshtatshëm ulja?
Video: USHQIMET QE E RRISIN TENSIONIN E GJAKUT | Cilat ushqime shkaktojne ngritjen e tensionit te gjakut | 2024, Mund
Anonim

Nëse një punonjës është i vlefshëm për biznesin tuaj, por thjesht nuk po lulëzon në rolin e tij aktual, ulja në detyrë mund të jetë një zgjidhje e mirë. Nëse një punonjës bën një keqbërje, shkakton ndërprerje ose nuk është një shtesë e mirë për biznesin tuaj, këto mund të jenë arsye të mira për përfundimin e punësimit.

Kur duhet ta marr uljen?

Shenjat që duhet të keni parasysh një ulje vullnetare

  • Bilanci punë-jetë është i padurueshëm.
  • Je një përshtatje e dobët me pozicionin e nivelit më të lartë.
  • Ke pasur më shumë argëtim në një punë të nivelit më të ulët.
  • Çështje shëndetësore të lidhura me stresin.

Cilat janë arsyet për ulje?

Degradimet janë më të zakonshme në kontekstin e: 1) performancës së dobët, 2) sjelljes së keqe dhe 3) ristrukturimit dhe tepricave. Në këto situata, ulja në detyrë është shpesh një alternativë e qëllimshme ndaj shkarkimit. Megjithatë, ulja mund të jetë gjithashtu më delikate, madje edhe një pasojë e paqëllimshme e ndryshimeve në biznes.

A mund të ul një punonjës për performancë të dobët?

Democionet shpesh ndodhin pasi një punonjës ka pasur një rishikim të dobët të performancës ose kur një punëdhënës është i pakënaqur me punën që është bërë. Kalifornia është një shtet sipas dëshirës, kështu që punonjësit mund të lirohen nga puna për pothuajse çdo arsye. … Kjo do të thotë që punëdhënësi juaj mund t'ju zbresë për pothuajse çdo arsye

Kur duhet të ulni një mbikëqyrës?

Degradimet e punonjësve ndodhin për arsye të ndryshme, duke përfshirë:

  • Performancë e dobët në punë.
  • Pozicioni po eliminohet.
  • Veprim disiplinor (për çështje të sjelljes).
  • Organizata po ristrukturohet.
  • Duke kërkuar një përshtatje më të mirë për grupin e aftësive të punonjësit.
  • Ndryshimi i nevojave të biznesit.
  • Vendim vullnetar nga punonjësi.

Recommended: