Punëtorët e rastësishëm nuk kanë nevojë të aplikojnë për leje dhe të kenë aftësinë për të marrë pushime të zgjatura ose pushime nga puna. Punëdhënësit nuk kanë nevojë t'u japin punonjësve të rastësishëm njoftimin për përfundimin ose pagën e tepricës.
A mundet një punëdhënës të refuzojë lejen për një rast të rastësishëm?
Në përgjithësi, një punëdhënës mund t'i ofrojë një punëmarrësi të rastësishëm punë punësimi në një ditë ose ditë të caktuar, dhe kur ofrohet, punonjësi mund të zgjedhë të refuzojë angazhimin Zakonisht nuk ka firmë angazhim paraprak për sa i përket kohëzgjatjes së punësimit të punonjësit ose ditëve (ose orëve) që punonjësi do të punojë.
A kanë punonjësit e rastësishëm ndonjë të drejtë?
Sipas Standardeve Kombëtare të Punësimit (SHKP), punonjësit e rastësishëm kanë të drejtë: të kenë akses në një rrugë për t'u bërë një punonjës i përhershëm2 ditë leje pa pagesë për kujdestarin dhe 2 ditë pushim të dhembshur pa pagesë për çdo rast. 5 ditë pushim pa pagesë në familje dhe dhunë në familje (në një periudhë 12-mujore)
Sa ditë njoftim duhet të japë një punonjës i rastësishëm?
Përfundimi. Në përgjithësi, një punonjësi i rastësishëm nuk kërkohet t'i japë një periudhë njoftimi një punëdhënësi kur jep dorëheqjen nga punësimi i tyre, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe nga çmimi modern i zbatueshëm, marrëveshja e ndërmarrjes ose kushtet e kontrata e punës individuale.
A mundet një i rastësishëm t'i thotë Jo ndryshimit?
Shpjegojini punonjësit (me gojë ose me shkrim) se si punonjës i rastësishëm ata kanë të drejtë të refuzojnë turnet e renditura, por ato renditen në përputhje me nevojat e biznesi dhe nëse nuk mund të angazhohen për të pranuar të paktën disa nga ndërrimet që u janë ofruar, mund t'ju duhet të merrni parasysh …
