Një orar fleksibël i lejon një punonjësi të punojë me orë që ndryshojnë nga koha normale e fillimit dhe ndalimit të kompanisë. Veçanërisht në një mjedis për punonjësit e përjashtuar, ato orë janë përgjithësisht 08:00-17:00. ose nga ora 9 e mëngjesit deri në 6 pasdite, dhe të llogaritura, ato kanë gjithsej 40 orë punë në javë.
Si funksionon orari fleksibël i punës?
Çfarë është një orar fleksibël? Një orar fleksibël u mundëson punonjësve të lëvizin orët e punës që janë të ndryshme nga orët e zakonshme të punës së biznesit nga 8:00 e mëngjesit deri në 6 pasdite. Për sa kohë që orët e punës janë gjithsej 40 në javë, orët fleksibël u japin punonjësve kohë për të bërë gjëra gjatë ditës që përndryshe nuk do të mund t'i bënin.
Cilat janë shembujt e orareve fleksibël të punës?
Cilat janë shembujt e aranzhimeve fleksibël të punës?
- Koha e përkuljes. …
- Orë të reduktuara/Me kohë të pjesshme. …
- Javë pune e ngjeshur. …
- Punë me telekomunikacion/Punë nga distanca/Telecommuting. …
- Ndarja e punës. …
- Bankimi i orëve/ Orari i përvitshëm. …
- Dalje gradual në pension. …
- Lethet dhe Sabat.
Çfarë do të thotë për mua një orar fleksibël pune?
Një orar fleksibël pune u mundëson punonjësve një nivel autonomie të krijojnë oraret e tyre dhe të gjejnë një ekuilibër punë-jetë që funksionon për ta Në vend të një tradicionale, 40 orëshe nëntë- deri në pesë javë pune, një orar fleksibël i lejon punonjësit të ndryshojnë kohën kur fillojnë dhe mbarojnë ditën e tyre të punës.
Cilat janë përfitimet e një orari fleksibël pune?
Thënë kështu, ka pesë mënyra se si punëdhënësit përfitojnë nga lejimi i orareve fleksibël të punës për stafin e tyre
- Përmirëson mbajtjen. …
- Tërheq talentin kryesor. …
- Përmirëson Diversitetin. …
- Rrit produktivitetin. …
- Përmirëson angazhimin e punonjësve. …
- Ofron një zgjedhje me kosto efektive dhe miqësore me mjedisin.
