Leja e atësisë – dhe veçanërisht pushimet më të gjata prej disa javësh ose muajsh – mund të nxisin lidhjen prindër-fëmijë, të përmirësojnë rezultatet për fëmijët dhe madje të rrisin barazinë gjinore në shtëpi dhe në vendin e punës. Leja prindërore e paguar për baballarët, si dhe për nënat, ofron një avantazh të vërtetë për familjet që punojnë.
A duhet të marrin baballarët të mirat dhe të këqijat e lejes së atësisë?
Leje prindërore me pagesë: të mirat dhe të këqijat
- Pro: Ndihmon në mbajtjen e punonjësve të vlefshëm. Fleksibiliteti është i rëndësishëm për mbajtjen e punonjësve, sipas një studimi të CareerBuilder. …
- Kundër: Mund t'i fshijë punonjësit me aftësi të kufizuara në mënyrën e gabuar. …
- Pro: Tërheq mijëravjeçarët. …
- Kund: Jo-prindërit mund të jenë të mërzitur. …
- Hapat e ardhshëm për HR.
Pse baballarët nuk e marrin lejen e atësisë?
Ndërsa 90 për qind e baballarëve marrin pak pushim pasi lindin fëmijët e tyre, shumica e tyre marrin më pak se 10 ditë larg punës. Nathaniel Popper, një kontribues i NYT Parenting, tha se një arsye është se baballarët e rinj frikësohen se mund të stigmatizohen nga punëdhënësit e tyre dhe të humbasin mundësitë e ardhshme
Sa kohë duhet të largohet një baba për lejen e atësisë?
Sipas Aktit të të Drejtave të Familjes në Kaliforni (CFRA), shumica e baballarëve të rinj që kanë punuar te punëdhënësi i tyre për të paktën 1 vit dhe 1,250 orë kanë të drejtë për 12 javë të leja e atësisë për të ndihmuar partnerin e tyre të shërohet nga lindja ose të lidhet me fëmijën e tyre të ri.
Pse duhet lejuar leja e atësisë?
Kërkimet e fundit mbështesin këtë pikë, duke treguar se leja e atësisë është e lidhur me stabilitet më të madh të marrëdhënieveKjo mund të ndodhë sepse kur baballarët marrin leje, kjo sinjalizon një investim më të madh në jetën familjare-duke ulur barrën mbi nënën dhe duke forcuar marrëdhëniet prindërore.
