Shkaktarët e keqpërshtatjes mund t'i atribuohen një sërë faktorësh, duke përfshirë: mjedisi familjar, faktorët personalë dhe faktorët e lidhur me shkollën Mospërshtatja ndikon në zhvillimin dhe aftësinë e një individi për të mbajtur një marrëdhënie pozitive ndërpersonale me të tjerët.
Cilat janë shkaqet e keqpërshtatjes në vendin e punës?
Shkaktarët e keqpërshtatjes janë të gjerë
- Çështje të kulturës së korporatës. Çdo kompani, qoftë edhe më e vogël, ka kulturën e saj. …
- Trajnim joadekuat. Punonjësit që marrin trajnim fillestar joadekuat mund të mos ndihen kurrë plotësisht të qetë me punën e tyre dhe kompaninë. …
- Pritje të Larta. …
- Përputhje e dobët e punës. …
- Mungesa e Mundësisë.
Cilat janë kategoritë e keqpërshtatjes?
Termat keqpërshtatje dhe keqpërshtatës përdoren në një gamë të gjerë kontekstesh, të cilat mund të kategorizohen gjerësisht si sociale, psikologjike dhe biologjike Keqpërshtatja sociale i referohet mënyrës se si një person zhvillohet dhe mban marrëdhënie ndërpersonale, veçanërisht me bashkëmoshatarët.
Çfarë është sjellja e keqpërshtatjes?
Për shumë njerëz, sjellja e parregulluar do të thotë agresion ose destruktivitet i tepruar Por mund të përfshijë gjithashtu frikë të panatyrshme, frenim të tepruar dhe nën-arritje akademike. Çdo sjellje që pengon rritjen ose është vazhdimisht e dëmshme, mund të quhet 'e parregulluar'.
Si mund ta parandalojmë keqpërshtatjen?
që parandalojnë keqpërshtatjen;
- E duhur. inkurajim – Prindërit dhe mësuesit duhet të flasin çdo ditë me fëmijën për. …
- E duhur. vlerësim – Prindërit dhe mësuesit duhet ta lavdërojnë drejtpërdrejt fëmijën për. …
- Delegimi. …
- Provizion. …
- Testim. …
- Model. …
- Informim. …
- Timely.
