Një HRIS mund të ndihmojë HR të mbledhë dhe analizojë të dhënat organizative dhe të marrë njohuri të vlefshme në fusha të tilla si numri i punonjësve, pagat, niveli i mbajtjes, kënaqësia e punonjësve dhe efektiviteti i iniciativave në mbarë kompaninë.
Pse duhet të përdorë një kompani HRIS?
Softueri HRIS lejon kompanitë të automatizojnë administrimin e rekrutimit, punësimit të ri në bord, kohës dhe pjesëmarrjes, listës së pagave, përfitimeve të punonjësve, pajtueshmërisë së burimeve njerëzore, mbajtjes së të dhënave dhe raportimit … Një HRIS gjithëpërfshirës zgjidhja integron këto funksione nën një platformë të vetme teknologjike.
Si po e ndihmon HRIS performancën organizative?
HRIS mund të ketë një ndikim të jashtëzakonshëm në funksionin e burimeve njerëzore pasi u lejon kompanive të ruajnë dhe të marrin sasi të mëdha informacioni shpejt dhe me efikasitet. Kjo rezulton në eliminimin e dyfishimit të punës dhe siguron procese të thjeshta, duke minimizuar kështu koston.
Sa është i rëndësishëm HRIS në suksesin e organizatës?
Sistemet e BNJ ndihmojnë menaxhmentin e lartë të identifikojë kërkesat e fuqisë punëtore në mënyrë që të përmbushë planet afatgjata të biznesit dhe qëllimet strategjike të organizatës … HRIS mund të mbështesë gjithashtu praktika të ndryshme të burimeve njerëzore si planifikimi i fuqisë punëtore, stafi, programet e kompensimit, parashikimet e pagave, buxhetet e pagave dhe marrëdhëniet e punës/punonjësit.
Si mund ta përmirësoj HRIS tim?
Si të rrisni produktivitetin me një HRIS
- Mënyra për të rritur produktivitetin në vendin e punës.
- Delegoni detyra.
- Reduktoni shpërqendrimet e punonjësve.
- Komunikoni qëllime realiste.
- Siguroni mjetet e nevojshme.
- Rrisni aftësitë e punonjësve me trajnime.
- Përmirësoni kushtet në vendin e punës.
- Jepni përforcim pozitiv.
