Pasurimi i punës i referohet ridizajnimit të vendeve të punës për të rritur përgjegjësinë dhe arritjet.
Çfarë është ridizajnimi i punës?
Ridizajnimi i punës është qasja për të rishikuar dhe ristrukturuar punët për të përmbushur nevojat specifike të një segmenti të caktuar të fuqisë punëtore.
Cili nga termat e mëposhtëm i referohet ridizajnimit të vendeve të punës në një mënyrë që rritet?
Pasurimi i punës nënkupton ridizajnimin e vendeve të punës në një mënyrë që rrit mundësitë që punonjësi të përjetojë ndjenjat e përgjegjësisë, arritjeve, rritjes dhe njohjes.
Si e ridizajnoni një punë?
Ka tre mënyra se si një menaxher mund të ridizajnojë punën e një punonjësi: pasurimi i punës, zgjerimi i punës dhe rotacioni i punësPasurimi i punës i siguron një punonjësi më shumë detyra për të bërë si pjesë e punës së tij, si dhe përgjegjësinë dhe autoritetin e nevojshëm për të përfunduar ato detyra shtesë.
Çfarë është ridizajnimi i punës në menaxhimin e burimeve njerëzore?
Një përkufizim. Ridizajnimi i punës është procesi i riorganizimit të detyrave dhe përgjegjësive për të harmonizuar më mirë rolet me mjedisin në ndryshim brenda dhe jashtë organizatës.
