Herën tjetër që do të merrni kritika konstruktive nga menaxheri juaj ose një koleg, përdorni këtë proces me gjashtë hapa për ta trajtuar takimin me takt dhe hir
- Ndalo reagimin tënd të parë. …
- Mos harroni dobinë e marrjes së komenteve. …
- Dëgjo për të kuptuar. …
- Thuaj Faleminderit. …
- Bëni pyetje për të zbërthyer komentet. …
- Kërkoni kohë për të ndjekur.
Kur të hyni me një shok të ri dhome duhet fillimisht?
Kur lëvizni me një shok dhome të re, së pari duhet: të qartësoni dhe diskutoni pritshmëritë e njëri-tjetrit. Nëse një person nuk është i gatshëm të ofrojë reagime konstruktive të kërkuara, ai mund të konsiderohet pasiv.
A mund të pranoj kritika konstruktive?
Mos e merrni personalisht Kritikat konstruktive janë vetëm vëzhgimi i punës dhe aftësive tuaja nga dikush tjetër në një mjedis profesional - askush nuk po thotë se jeni një person i keq. Nëse ata thanë diçka për këtë qëllim që nuk kualifikohet më si kritikë konstruktive, kështu që mos ngurroni ta shpërfillni atë.
Cili është përfitimi i kritikës konstruktive?
Kritika konstruktive në vendin e punës mund t'i ndihmojë punonjësit të kuptojnë se çfarë po bëjnë mirë dhe për çfarë kanë nevojë për ndihmë. Përfitimet përfshijnë zhvillimin profesional, pritshmëritë e qartësuara, marrëdhëniet më të forta të punës dhe rritjen e përgjithshme organizative.
Cili është shembulli i kritikës konstruktive?
Më poshtë është një shembull i kritikës konstruktive për një punonjës që nuk duket aq i motivuar në projekte si më parë. Ju keni qenë gjithmonë proaktiv në projektet që merrni përsipër, por kam vënë re se keni marrë më shumë një pozicion të pasmë në projektet e fundit.
