Zhvillimi organizativ (OD) është një grup teknikash për zbatimin e ndryshimeve të planifikuara për t'i bërë njerëzit dhe organizatat më efektive.
A është e vërtetë një përgjigje emocionale e sjelljes?
Aspekti i reagimit të sjelljes së përgjigjes emocionale është shprehja aktuale e emocionit. Përgjigjet e sjelljes mund të përfshijnë një buzëqeshje, një grimas, një të qeshur ose një psherëtimë, së bashku me shumë reagime të tjera në varësi të normave shoqërore dhe personalitetit.
Cila nga sa vijon është një forcë e brendshme për ndryshim?
Forcat e brendshme të ndryshimit lindin nga brenda organizatës dhe lidhen me funksionimin e brendshëm të organizatës. Ato mund të përfshijnë performancë të ulët, kënaqësi të ulët, konflikt, ose prezantimin e një misioni të ri, udhëheqje të re.
Kush e vë në praktikë zhvillimin organizativ?
Një agjent ndryshimi shpesh e vë në praktikë zhvillimin organizativ.
Cili është hapi i tretë në procesin e zhvillimit organizativ?
C: Hapat e përfshirë përgjithësisht në një program zhvillimi organizativ janë- (1) Diagnoza e problemit (2) Planifikimi për të ndryshuar strategjinë (3) Ndërhyrja në sistem dhe zbatimi i ndryshimit(4) Procesi i vlerësimit.
