Në hulumtimin e librit tim Si të jesh i mirë në vlerësimet e performancës, gjeta studim pas studimi që tregonte vazhdimisht se individët janë të pasaktë të njohur në vlerësimin e performancës së tyre dhe sa më të varfër të jenë interpretues, aq më i lartë (dhe më i pasaktë) është vetëvlerësimi.
A janë të rëndësishme vetëvlerësimet?
Kur ju vetëvlerësoni, ju bëheni pjesëmarrës aktiv në vlerësimin tuaj Përfshirja juaj ju mundëson të vlerësoni me ndershmëri pikat tuaja të forta dhe gjithashtu fushat që duhet të përmirësoni. … Vetëvlerësimi shërben gjithashtu për të rritur përkushtimin ndaj përcaktimit/arritjes së qëllimeve, zhvillimit të kompetencave dhe planifikimit të karrierës.
Cili është qëllimi i vetëvlerësimit?
Qëllimi kryesor i një vetëvlerësimi për rishikimin e performancës suaj është të nxjerrë në pah sukseset, arritjet dhe punën tuaj të mirë. Ju duhet të jeni krenarë për atë që keni arritur vitin e kaluar.
A duhet të bëjnë punonjësit vetëvlerësime?
Vetëvlerësimi i punonjësve është një nga metodat më të mira për të angazhuar punonjësit në procesin e shikimit të performancës dhe përcaktimit të qëllimeve të punës dhe karrierës. Vetëvlerësimi i punonjësve siguron që punonjësit të përgatiten me kujdes për planifikimin e zhvillimit të performancës ose takimin e vlerësimit me menaxherin e tyre.
Sa të sakta janë vetëvlerësimet?
Hulumtimi i vetëvlerësimit ka vërtetuar me vendosmëri se njerëzit nuk janë shumë të saktë në vlerësimin e aftësive ose performancës së tyre. Në përgjithësi, ata priren të mbivlerësojnë kapacitetet e tyre (Dunning et al., 2004, Mabe and West, 1982, Stone, 2000).
