Çfarë janë takimet një me një? Takimet individuale (të njohura edhe si check-in, 121, 1:1, një për një) janë një kohë e dedikuar për një punonjës dhe menaxherin e tyre për t'u lidhur me punën, zhvillimin e karrierës dhe rritjenNjë për një është një nga mënyrat më të rëndësishme që menaxherët mund të angazhohen dhe të mbajnë ekipet e tyre.
Cili është qëllimi i takimeve 1-në-1?
Takimet
1-për-1 janë një komponent kyç i një modeli të suksesshëm reagimi të vazhdueshëm. Ata u japin menaxherëve dhe raporteve të tyre të drejtpërdrejta kohë të pandërprerë për të diskutuar projektet, për të rishikuar performancën, për të hequr bllokuesit dhe më shumë. Ai gjithashtu ofron një mundësi për menaxherët që të njohin punonjësit e tyre në një nivel më personal.
Për çfarë flisni në një për një?
13 gjëra për të folur në 1-në-1-in tuaj
- Raporto çfarë po shkon mirë. Ne biem në grackën e ndjenjës se na duhet vetëm të raportojmë për gjërat që janë problem. …
- Vetëkritikë. …
- Kërkoni komente për një ofertë. …
- Kontrollo objektivat. …
- Diskutoni qëllimet afatgjata të karrierës. …
- Kërko gjëra. …
- Kujtesa! …
- Krijoni prioritetet tuaja drejt.
Si e organizoni një takim një për një?
Si të ekzekutoni një 1-në-1
- Dëgjo në mënyrë aktive. Dëgjimi është një aftësi e rëndësishme që menaxherët të zhvillojnë, aq më tepër për 1-në-1 efektivë. …
- Bëhu personal. …
- Ji mendjehapur. …
- Jini të përgatitur. …
- Zekonet e punës dhe performanca e punonjësve.
- Bashkëpunim ekipor.
- Nivelet e angazhimit.
- Synimet e performancës afatshkurtër dhe afatgjatë.
Sa shpesh duhet të ndodhin takimet një për një?
Së pari, shikoni rregullsinë e takimeve 1:1. Frekuenca optimale zakonisht varet nga natyra e ekipit. Disa menaxherë, si Mark Zuckerberg, sugjerojnë që takimet javore janë vendimtare nëse ritmi i ndryshimit në kompani është i lartë. Për punonjësit e rinj, rekomandohet caktimi i takimeve aq shpesh sa çdo ditë.
