Pjesa e parë e përkufizimit e bën të qartë se ADA zbatohet për personat që kanë dëmtime të konsiderueshme, të dallueshme nga ato të vogla, dhe se këto duhet të jenë dëmtime që kufizojnë jetën e madhe aktivitete të tilla si shikimi, dëgjimi, të folurit, ecja, frymëmarrja, kryerja e detyrave manuale, mësimi, kujdesi për veten dhe …
Cilat kushte mbulohen nga ADA?
A ofron Ligji për Amerikanët me Aftësi të Kufizuara (ADA) një listë të kushteve që mbulohen nga ky akt?
- Surdhimi.
- Verbëri.
- Diabeti.
- Kanceri.
- Epilepsi.
- aftësitë intelektuale.
- Gjymtyrë të pjesshme ose të munguara plotësisht.
- Dëmtime të lëvizshmërisë që kërkojnë përdorimin e një karrige me rrota.
Çfarë nuk mbulohet nga ADA?
Sipas ADA, dëmtimet duhet të konsiderohen si çrregullime fiziologjike ose mendore. Për shembull, dëmtimet që nuk mbulohen nga ky përkufizim i paaftësisë së ADA përfshijnë: Kocka të thyera që shërohen plotësisht. Të gjitha format e kancerit.
A mundet një punëdhënës të refuzojë një kërkesë ADA?
Një punëdhënës mund të refuzojë ligjërisht strehimin e kërkuar në rrethana të caktuara. Nëse kërkesa përfshin të bësh diçka për të akomoduar punonjësin që do të rrezikonte biznesin ose marrëdhëniet e tij, punonjësi mund të mos jetë në gjendje ta pranojë kërkesën.
Çfarë është një shkelje e ADA?
Një shkelje mund të ndodhë kur njoftimet për punë i dekurajojnë individët me aftësi të kufizuara që të aplikojnë, i përjashtojnë ose refuzojnë një punësim individual të kualifikuar për shkak të paaftësisë së tyre. Është një shkelje e ADA për çdo punëdhënës që të ulë, të ndërpresë, të ngacmojë ose të mos ofrojë kushte të arsyeshme për punonjësit me aftësi të kufizuara
