Qëllimi kryesor i vlerësimit të një programi trajnimi është për të fituar njohuri nëse ai ka arritur apo ka dështuar objektivat e tij. Analizimi i ngjarjes së trajnimit duke përdorur mjete të përshtatshme vlerësimi mund të përmirësojë rezultatin e trajnimeve të ardhshme në një masë të konsiderueshme.
Çfarë është vlerësimi i trajnimit?
Vlerësimi i programit të trajnimit është analiza e rregullt se sa efikase dhe efektive janë programet e trajnimit. Ai përfshin reagime nga nxënësit, krahasimin e performancës së tyre të punës para dhe pas programit, përmbushjen e prioriteteve strategjike të kompanisë dhe shumë më tepër.
Si mund të vlerësohet trajnimi?
Formularët e komenteve janë mënyra më e zakonshme për të vlerësuar reagimet e pjesëmarrësve ndaj trajnimit. Faza e dytë është të vlerësohet se çfarë mësuan pjesëmarrësit nga trajnimi. Më së shpeshti, kuize të shkurtra ose teste praktike përdoren për të vlerësuar këtë; një para stërvitjes dhe një më pas.
Pse është e rëndësishme të vlerësohet dhe rishikohet trajnimi?
Për të vlerësuar nëse pjesëmarrësit përfituan nga programi Për të përcaktuar nëse njohuritë dhe aftësitë e mësuara në trajnim u zbatuan në praktikë në punë. Për të vlerësuar ndikimet e programeve të trajnimit në fushat e biznesit. Për të identifikuar pikat e forta dhe të dobëta të programit të trajnimit.
Pse është e rëndësishme të vlerësohet trajnimi?
Qëllimi kryesor i vlerësimit të një programi trajnimi është për të fituar njohuri nëse ai ka arritur apo ka dështuar objektivat e tij. Analizimi i ngjarjes së trajnimit duke përdorur mjete të përshtatshme vlerësimi mund të përmirësojë rezultatin e trajnimeve të ardhshme në një masë të konsiderueshme.
