1: një shkak shqetësimi (siç është një gjendje e pakënaqshme e punës) u ndje për të përballuar arsyen për ankesë ose rezistencë Ankesa e saj kryesore ishte ngacmimi seksual nga shefi i saj.
A është ankesa një term ligjor?
Siç e kemi parë, një ankesë është një dëm ose shqetësim i shkaktuar nga një individ ose punonjës. Në një mjedis ligjor, politika që përcakton ankesën është statusi ligjor. Kjo përcakton nëse një dëm është specifik, konkret dhe aktual.
Cili është ndryshimi midis ankesës dhe ankesës?
Një ankesë mund të jetë çdo veprim, trajtim, sjellje ose gjendje që një punonjës e percepton si të padrejtë ose të padrejtë. Ankesa i referohet ankesës legjitime të bërë nga një punonjës, në lidhje me trajtimin e pajustifikuar, në lidhje me çdo aspekt të punësimit të tyre.
Çfarë kuptoni me ankesë aktuale?
Ankesa i referohet pakënaqësisë së punonjësit me politikën dhe kushtet e punës së kompanisë për shkak të një shkeljeje të pretenduar të ligjit. Ato mund ose nuk mund të justifikohen dhe zakonisht përfaqësojnë hendekun midis asaj që punonjësi pret dhe merr nga kompania.
A është ankesa një emocion?
Traumat dhe ankesat janë pjesë e qenësishme e reagimit emocional ndaj njerëzve që kanë rëndësi për ne dhe ndaj situatave që ne i perceptojmë se kërcënojnë tërësinë tonë dhe ndjenjën e drejtësisë.
