Logo sq.boatexistence.com

A çon gjithmonë në largim nga puna sjellja e rëndë?

Përmbajtje:

A çon gjithmonë në largim nga puna sjellja e rëndë?
A çon gjithmonë në largim nga puna sjellja e rëndë?

Video: A çon gjithmonë në largim nga puna sjellja e rëndë?

Video: A çon gjithmonë në largim nga puna sjellja e rëndë?
Video: Sjellja që i bën femrat të largohen nga meshkujt 2024, Mund
Anonim

Sjellja e pahijshme e rëndë mund të rezultojë në largim nga puna për një shkelje të njëhershme. Megjithatë, gjëja kryesore që duhet mbajtur mend është se çdo shkarkim duhet të jetë i drejtë, edhe nëse është për sjellje të pahijshme. Disa punëdhënës mund të konsiderojnë një rekord të pastër më parë ose një shërbim të gjatë, por kjo nuk mund të garantohet.

A nuk mund të shkarkohesh për sjellje të keqe të rëndë?

Jo. Çështja e sjelljes së keqe të rëndë është se është sjellje aq e keqe sa ju justifikoheni të largoni punonjësin në çast (me kusht që të keni ndjekur një procedurë disiplinore). Nëse i jepni njoftim punonjësit tuaj - ose paguani në vend të njoftimit - mund ta dobësoni çështjen tuaj.

A mund të merrni një paralajmërim për sjellje të keqe të rëndë?

Në të gjitha rastet, përveç rasteve më ekstreme të sjelljes së pahijshme - të quajtur sjellje e keqe e rëndë - një punonjës nuk ka gjasa të jetë subjekt i largimit nga puna për shkeljen e parë në punë. Në vend të kësaj, ata do të kenë të drejtë të marrin një ose më shumë paralajmërime përpara përfundimit të punësimit.

A mund të pushoheni menjëherë nga puna për sjellje të keqe të rëndë?

Sjellja e keqe e rëndë lidhet me veprimet ose sjelljen e punonjësit. … Në këtë situatë, punonjësi mund të pushohet përfundimisht (menjëherë). Kjo do të thotë që punonjësi mund të pushohet nga puna pa paralajmërim ose një pagesë në vend të njoftimit.

Çfarë nuk duhet t'i thuash HR?

10 gjërat që nuk duhet t'i tregoni kurrë HR

  • Largimi gjatë pushimit.
  • Gënjeshtra për të marrë shtesat e lejes.
  • Gënje rreth kualifikimeve tuaja.
  • Ndryshime në karrierën e partnerit tuaj.
  • Moonlighting.
  • Paditë që keni ngritur kundër punëdhënësve.
  • Çështje shëndetësore.
  • Çështje të jetës personale.

Recommended: