Këtu janë shtatë mënyra për të përmirësuar procesin tuaj të hyrjes në bord për suksesin e punonjësve
- 1) Përgatitni kolegët për punonjësin e ri. …
- 2) Bëni gati stacionin e punës të punonjësit të ri. …
- 3) Sigurohuni që punonjësi juaj i ri të ketë akses në çdo program të nevojshëm. …
- 4) Bëni prezantime. …
- 5) Planifikoni një drekë ekipore. …
- 6) Lejo shumë kohë për stërvitje.
Cilat janë 4 fazat e hyrjes në bord?
- Faza 1: Hyrja paraprake. Faza e parë e hyrjes në bord, e quajtur gjithashtu para-inkuadrim, fillon sapo një kandidat pranon ofertën tuaj dhe vazhdon deri në ditën e parë të anëtarësimit. …
- Faza 2: Mirëpritja e punësimeve të reja. …
- Faza 3: Trajnim për role specifike. …
- Faza 4: Lehtësimi i tranzicionit në rolin e tyre të ri. …
- Mendimet përfundimtare.
Cilat janë 5 C-të e hyrjes në bord?
"5 C"-të e hyrjes në bord i referohen përputhshmërisë, sqarimit, kulturës, lidhjes dhe kontrollit.
Si e futni një punonjës të ri?
10 hapa për t'i ndihmuar me sukses punonjësit e rinj
- Afrohuni me punonjësit e rinj përpara ditës së tyre të parë. …
- Njihu me personazhet e rinj në ekip. …
- Përcaktoni qartë punën dhe vendosni pritshmëritë. …
- Krijoni një program orientues. …
- Përgatisni ambientin e punës. …
- Përvijoni udhëzuesin e të mësuarit në vendin e punës. …
- Përgatitni grafikët organizativë para kohe.
Çfarë është një listë kontrolli e hyrjes?
Një listë kontrolli e hyrjes është një mënyrë për punësimin e menaxherëve për të organizuar hapat e përfshirë në drejtimin e punësimeve të reja gjatë ditëve dhe muajve të tyre të parë në një kompani Lista kontrolluese siguron që çdo fazë kritike e procesi i hyrjes në punë të re ka përfunduar. Ai siguron një pikënisje për procedurat specifike për një rol pune.
