Një letër zyrtare e ofertës për punë nuk është e detyrueshme derisa kandidati ta pranojë atë. Kjo do të thotë që ju mund të bëni modifikime në ofertë sipas dëshirës tuaj, ose të anuloni plotësisht, pa rrezik. Në përgjithësi, nëse kandidati është kundërpërgjigjur me kushte të ndryshme (d.m.th., në negocim), atëherë oferta fillestare konsiderohet se është refuzuar.
A mund ta anuloni një ofertë pune pasi ta pranoni?
Po. Teknikisht, kushdo mund të refuzojë një ofertë pune, të tërhiqet nga një punë tashmë e filluar ose të refuzojë një pranim në çdo moment. Shumica e shteteve operojnë me atë që quhet "punësim sipas dëshirës". Kjo do të thotë se punëmarrësi dhe punëdhënësi nuk janë në një kontratë detyruese. Megjithatë, ka një paralajmërim për këtë.
A mund të tërhiqni një ofertë punësimi?
Deri sa oferta e punës të pranohet nga kandidati, oferta e punësimit mund të tërhiqet në çdo kohë. Nëse oferta ishte e kushtëzuar, ju gjithashtu mund të anuloni një ofertë pune në çdo kohë nëse konstatohet se kushtet e përcaktuara në ofertë nuk janë përmbushur.
Pse do të anulohej një ofertë pune?
Në thelb, punëdhënësit anulojnë ofertat e punës sepse ju dështuat në një rast të paparashikuar Kjo do të thotë, se punëdhënësi juaj kishte ndonjë arsye legjitime për të tërhequr punën sepse ju dështuat në një hap në proces. … Punëdhënësi juaj i ardhshëm mund të bëjë presion mbi ju që ta pranoni punën aty për aty.
Çfarë ndodh nëse një ofertë pune tërhiqet?
Ndonjëherë, tërheqja e ofertës së punës përpara se punonjësi i mundshëm të fillojë punën mund ta ekspozojë punëdhënësin ndaj përgjegjësisë në një veprim të punonjësit për dëmet që vijnë nga refuzimi i ofertës (ose, nëse tashmë "pranohet", ndërprerja përpara fillimit të punësimit).
