Një strukturë holarktike do ta eliminonte këtë nevojë Në një holacacy një ekip shumë si një nën-rreth brenda super-rrethit do të ekzistonte për të ofruar aftësi ose ekspertizë të lidhur me organizatën si dhe kur lind nevoja duke eliminuar kështu mbivendosjen dhe futur konceptin e LEAN.
Çfarë është një strukturë holakratike?
Një holakraci është një sistem për menaxhimin e një kompanie ku nuk ka role të caktuara dhe punonjësit kanë fleksibilitetin për të marrë përsipër detyra të ndryshme dhe për të lëvizur lirisht midis ekipeve. Struktura organizative e një holakracie është mjaft e sheshtë, me pak hierarki.
Cilat biznese përdorin një strukturë Holakratike?
Organizata të njohura që përdorin aktualisht Holacracy:
- HolacracyOne (të dhënat e qeverisjes publike)
- iGi Partners (të dhënat e qeverisjes publike)
- Struktura & Procesi (të dhënat e qeverisjes publike)
- Organizata në zhvillim (të dhënat e qeverisjes publike)
- Zappos.com (mbledhja e lidhjeve)
- Projekti në qendër të qytetit.
- David Allen Company (mbledhja e lidhjeve)
Cilat janë avantazhet e një strukture holakratike?
Përparësitë. Holakracia pretendohet se rrit shkathtësinë, efikasitetin, transparencën, inovacionin dhe përgjegjshmërinë brenda një organizate Qasja inkurajon anëtarët individualë të ekipit të marrin iniciativën dhe u jep atyre një proces në të cilin mund të adresohen shqetësimet ose idetë e tyre.
Cili është qëllimi i holakracisë?
Holacracy është një mënyrë e re e strukturimit dhe drejtimit të organizatës suaj që zëvendëson menaxhimin konvencional. Fuqia shpërndahet në të gjithë një strukturë organizative konkrete – duke u dhënë individëve dhe ekipeve liri duke qëndruar në linjë me qëllimin e organizatës.
