Ndryshimi transformues përkufizohet si Rrendi i dytë, ndryshim i thyerjes së kornizës që ndryshon plotësisht strukturën tuaj aktuale të funksionimit Këto ndryshime do të kenë ndryshime masive në procese, njerëz dhe zakonisht teknologji. Pasi të keni bërë këto hapa, nuk mund të ndryshoni mendje dhe të ktheheni në mënyrat e vjetra.
Cilat janë katër fazat e ndryshimit transformues?
Katër fazat e ndryshimit
- Faza 1: Mohimi. Në këtë fazë, individët kalojnë një tërheqje dhe fokusohen në të kaluarën. …
- Faza 2: Rezistenca. Në këtë fazë përgatituni, sepse do të shihni zemërim, faj, ankth dhe depresion. …
- Faza 3: Eksplorimi. …
- Faza 4: Përkushtimi.
Çfarë kërkon ndryshimi transformues?
Sipas Head (1997), ndryshimi transformues i referohet ndryshimit në strukturën, kulturën dhe proceset kryesore të një organizate. Sipas Chapman (2002), ndryshimi transformues kërkon ndryshime në qëndrimin, besimet dhe vlerat e punonjësve.
Si e sillni ndryshimin transformues?
9 hapa për të angazhuar njerëzit në ndryshimin transformues
- Hapi 1: Krijo urgjencë. …
- Hapi 2: Formoni një koalicion të fuqishëm. …
- Hapi 3: Krijo vizionin për ndryshim. …
- Hapi 4: Komunikoni vizionin tuaj të së ardhmes. …
- Hapi 5: Hiqni rezistencën ndaj ndryshimit. …
- Hapi 6: Gjeni fitime afatshkurtra. …
- Hapi 7: Konsolidoni fitoret dhe ndërtoni ndryshimin.
Çfarë e bën të suksesshëm ndryshimin transformues?
Hulumtimi zbuloi gjithashtu se udhëheqja efektive, aktive dhe pjesëmarrëse është thelbësore për ndryshimin e suksesshëm transformues. Në fakt, modelimi personal i ndryshimeve të sjelljes që po zbatoheshin ishte i rëndësishëm për 32 për qind të të anketuarve të anketimit që kishin përvojë të ndryshimeve të suksesshme transformuese.
