Udhëheqja shërbyese është një filozofi lidershipi në të cilën qëllimi i liderit është të shërbejë. Kjo është e ndryshme nga lidershipi tradicional ku fokusi kryesor i liderit është lulëzimi i kompanisë ose organizatave të tyre.
Çfarë do të thotë të jesh udhëheqës shërbëtor?
Udhëheqja shërbyese është një stil dhe filozofi lidershipi ku një individ ndërvepron me të tjerët-qoftë në menaxhim ose në kapacitetin e kolegëve të punonjësve-për të arritur autoritet dhe jo pushtet … Udhëheqësit që ndjekin këtë stili përfshin punonjësit që përballen me klientët në vendimmarrjen e kompanisë.
Cili është roli i një udhëheqësi shërbëtor?
Një udhëheqës shërbëtor ndan pushtetin, vë nevojat e të tjerëve në radhë të parë, ndihmon individët të zhvillojnë dhe optimizojnë performancën, është i gatshëm të mësojë nga të tjerët dhe braktis përparimin dhe shpërblimet personale. Udhëheqësit shërbëtorë përqendrohen në planifikimin e performancës, stërvitjen e përditshme dhe ndihmën e njerëzve që të arrijnë.
Kush është një shembull i mirë i një udhëheqësi shërbëtor?
Ndërsa udhëheqja tradicionale përqendrohet në ndihmën e një organizate të lulëzojë, udhëheqësit shërbyes vendosin nevojat e punonjësve të tyre në radhë të parë. Ata fokusohen në zhvillimin e individëve që bëjnë më të mirën e tyre. Shembuj udhëheqësish shërbëtorë janë Abraham Lincoln, Martin Luther King Jr. dhe Nënë Tereza
Cilat janë cilësitë e një udhëheqësi shërbëtor?
Greenleaf Center for Servant Leadership, këto janë 10 karakteristikat më të rëndësishme të udhëheqësve shërbëtorë:
- Dëgjim.
- Empati.
- Shërimi.
- Ndërgjegjësim.
- Bindje.
- Konceptualizim.
- parashikim.
- Menaxhimi.
