5 Mosfunksionimet e një ekipi Personazhet kryesore
- Kathryn Petersen – CEO i DecisionTech, Inc. i punësuar së fundi.
- Jeff Shanley – Bashkëthemelues dhe ish-CEO i DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele "Mikey" Bebe - Shef i Marketingut.
- Martin Gilmore – Bashkëthemelues i DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – Shef i Shitjeve.
Cilat janë 5 disfunksionet e një ekipi Përmbledhje?
Sipas librit, pesë mosfunksionimet janë: Mungesa e besimit-të pavullnetshme për të qenë të cenueshëm brenda grupit Frika nga konflikti- duke kërkuar harmoni artificiale mbi debatin pasionant konstruktiv. Mungesa e blerjes që pretendon përkushtim për vendimet në grup krijon paqartësi në të gjithë organizatën.
Cilat janë 5 mosfunksionimet e një ekipi sipas Patrick Lencioni?
Puna e Lencionit përshkruan shkaqet e mosfunksionimit të ekipit dhe çfarë mund të bëhet për të kapërcyer secilën prej tyre.
Pesë mosfunksionimet e një ekipi
- Mungesa e besimit. …
- Frika nga konflikti. …
- Mungesa e përkushtimit. …
- Shmangia e Përgjegjshmërisë. …
- Pavëmendje ndaj rezultateve.
Cilat janë karakteristikat e një ekipi jofunksional?
Çfarë e bën një ekip jofunksional?
- Një mungesë besimi. Kjo mund të rrjedhë nga mungesa e cenueshmërisë, e cila zakonisht fillon në krye. …
- Një frikë nga konflikti. Besimi mundëson konflikt të shëndetshëm. …
- Mungesa e përkushtimit. …
- Një shmangie e llogaridhënies. …
- Një mosvëmendje ndaj rezultateve. …
- Silos. …
- Vendimmarrja nga lart-poshtë. …
- Harmonia artificiale.
Cili është modeli Lencioni?
Modeli
Pesë Sjelljet® për ekipet. Sistemi i profilit të Pesë Sjelljet® bazohet në Pesë Mosfunksionet e një ekipi nga Patrick Lencioni. … Karakteristikat e një ekipi koheziv janë Besimi, Konflikti, Përkushtimi, Përgjegjshmëria dhe Rezultatet. Çdo sjellje në model ndërtohet mbi të mëparshmen dhe mbështet të tjerat.