Ligjet e punës janë ato që ndërmjetësojnë marrëdhëniet midis punëtorëve, subjekteve punëdhënëse, sindikatave dhe qeverisë. E drejta kolektive e punës lidhet me marrëdhëniet trepalëshe ndërmjet punëmarrësit, punëdhënësit dhe sindikatës. Ligji individual i punës ka të bëjë me të drejtat e punonjësve në punë edhe nëpërmjet kontratës për punë.
Çfarë kuptoni me ligjin e punës?
Ligji i punës mund të përkufizohet si " trupi i . rregullat ose që devijojnë ose plotësojnë rregullat e përgjithshme të ligjit, të cilat rregullojnë të drejtat dhe detyrat e personave që kryejnë ose pranojnë punën e një vartësi ".
Cili është qëllimi i ligjit të punës?
Ato gjithashtu kanë funksione të shumta; funksionet kryesore të ligjeve të punës janë të sigurojnë mundësi dhe paga të barabarta, të garantojnë mirëqenien dhe sigurinë fizike dhe mendore të punonjësve dhe diversitetin në vendin e punës.
Cili është një shembull i ligjit të punës?
Çfarë janë ligjet e punës? … Shembuj të ligjeve të kompensimit të punëtorëve përfshijnë Akti i Kompensimit të Punëtorëve të Bregut të Brendshëm dhe Portit, Programi i Kompensimit të Sëmundjeve Profesionale të Punonjësve të Energjisë, Akti Federal i Kompensimit të Punonjësve dhe Ligji i Përfitimeve të Mushkërive të Zezë..
Cilat janë tre ligjet kryesore të punës?
Afrika e Jugut ka tre ligje kryesore të punës, përkatësisht Ligjin Kushtet Themelore të Punësimit, Aktin e Marrëdhënieve të Punës dhe Ligjin e Barazisë së Punësimit.
