Ligjet e punësimit u vendosën për të mbrojtur punëtorët nga keqbërjet nga punëdhënësit e tyre Pa ato statute, punëtorët do të ishin të cenueshëm ndaj një sërë kërcënimesh. Ligjet kryesore të punësimit përfshijnë diskriminimin, pagën minimale dhe ligjet e sigurisë dhe shëndetit në vendin e punës, si dhe ligjet e kompensimit të punëtorëve dhe punës së fëmijëve.
Pse është i rëndësishëm ligji i punësimit të burimeve njerëzore?
Përditësuar më: Përveç mbrojtjes së punonjësve nga praktikat diskriminuese dhe ngacmimet, këto ligje mbulojnë punësimin dhe largimin nga puna, sigurinë në vendin e punës, pagën e drejtë, pushimet familjare dhe mjekësore dhe shumë më tepër. … Këto ligje madje mbulojnë kandidatët gjatë procesit të punësimit.
Cili është ligji më i rëndësishëm i punësimit?
Ndër legjislacionin më të rëndësishëm që duhet të dinë profesionistët e HR, ligjet Mundësitë e Barabarta Punësimi (EEO) mbrojnë kundër diskriminimit të çdo individi bazuar në moshën, paaftësinë, informacionin gjenetik, kombëtare origjina, raca/ngjyra, seksi, shtatzënia ose feja.
Si ndikon ligji i punësimit në shoqëri?
Ligji i punësimit prek çdo aspekt të vendit të punës Ai përcakton të drejtat tuaja në lidhje me punësimin, pagën dhe përfitimet, të drejtën për pagën jashtë orarit, diskriminimin, pushimin familjar dhe mjekësor, përfundimin, etj.. … Ligji i punësimit garanton një mjedis pune të drejtë dhe të sigurt për kompanitë dhe punonjësit e tyre.
Cili është ndikimi i ligjit të punësimit?
Brenda këtyre fushave të gjera, ligji i punësimit prek çështje më specifike si: disiplina dhe ankesat; ngacmimi dhe ngacmimi; paga e barabartë; të drejtat e amësisë dhe prindërve; diskriminimi në moshë; diskriminimi i seksit dhe orientimit seksual; diskriminimi racor; diskriminimi i aftësisë së kufizuar; diskriminim për shkak martesor ose …
