Metoda anonime anonime duket se nxisin zbulimin më të madh të informacionit të ndjeshëm ose stigmatizues në krahasim me metodat jo anonime. Normat më të larta të zbulimit tradicionalisht janë interpretuar si që janë më të sakta se normat më të ulëta.
A marrin rezultate më të mira sondazhet anonime?
1. Norma më të mira të përgjigjes. Punonjësit të cilët janë të shqetësuar se identiteti i tyre mund të lidhet potencialisht me përgjigjet e tyre, kanë më pak gjasa të plotësojnë fare anketën. Në fakt, anketat anonime të punonjësve mund të arrijnë norma përgjigjeje mbi 90%.
Pse pyetësorët anonimë janë më të mirë?
Ju fitoni reagime më të sinqerta Kur një sondazh është anonim, të anketuarit janë më të prirur të diskutojnë çështje delikate dhe të japin komente më të detajuara dhe të sinqerta. Kjo është arsyeja pse ne priremi të shohim më shumë anketa anonime të stafit, krahasuar me ato që kërkojnë që stafi të sigurojë informacion të identifikueshëm.
Pse sondazhet anonime janë të këqija?
Ka rreziqe të perceptuara për privatësinë me anketat anonime
Me anketat anonime, të dhënat nuk lidhen me të dhënat e punonjësve tuaj. Kjo do të thotë që ju duhet të mbështeteni në vetë-raportimin për demografinë … Thjesht pyetja për departamentin, titullin e punës ose grupmoshën e punonjësve tuaj mund t'i bëjë ata të vënë në dyshim privatësinë e përgjigjeve të tyre.
A janë anketat anonime vërtet anonime?
Ata nuk janë domosdoshmërisht anonime, as. Sipas Shoqatës për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore ose SHRM, detajet e kërkuara në këto sondazhe do të thotë që profesionistët e HR dhe të tjerët mund të kuptojnë se kush u përgjigj. Sa private i mbajnë përgjigjet e sondazhit mund të ndryshojë nga kompania në kompani.
