Pacaktueshmëria lejon teorinë e procesit të punës të eksplorojë strategjinë e menaxhimit dhe rezistencën e punëtorëve … Por ekziston një lloj i dytë i papërcaktueshmërisë që lidhet me faktin se punëtori mundet, brenda - kufizime torikale, përfundoni kontratën e tij/saj të punës dhe lëreni një punëdhënës për një tjetër.
Çfarë do të thotë papërcaktim në marrëdhëniet e punës?
Pacaktueshmëria i referohet kontrata e punës nuk tregon aftësinë e përpjekjes për të kontribuar nga punëtorët me shkëmbimin e shpërblimeve (Colling & Terry 2010). Kështu, punonjësit pritet ta përfundojnë punën në mënyrë efikase, pavarësisht se sa punë është dhënë.
Cilët janë faktorët që ndikojnë në marrëdhëniet e punonjësve?
Faktorët që ndikojnë në marrëdhënien punëdhënës-punonjës Sipas Odhong dhe Omolo (2014) ka katër faktorë të rëndësishëm që ndikojnë në marrëdhëniet punëdhënës-punonjës, këta janë bisedimet kolektive, pagat dhe mëditjet, rekrutimi dhe komunikimi.
Cilat karakteristika i përcaktojnë marrëdhëniet e punës?
6) përkufizojnë marrëdhënien e punës si ' një marrëdhënie ekonomike, ligjore, sociale, psikologjike dhe politike në, në të cilën punonjësit i kushtojnë kohën dhe ekspertizën e tyre interesave të punëdhënësit të tyre në këmbim për një sërë shpërblimesh personale financiare dhe jofinanciare'.
Cili është kuptimi i marrëdhënieve të punës?
Marrëdhëniet me punonjësit i referohen marrëdhënieve të përbashkëta midis punonjësve në një organizatë. Punonjësit duhet të jenë rehat me njëri-tjetrin për një mjedis të shëndetshëm në punë.
