Punonjësit nuk kanë nevojë të nënshkruajnë paralajmërime me shkrim të performancës Ndërsa është një praktikë e mirë që punonjësit të nënshkruajnë rishikimet e performancës për të shmangur çdo mosmarrëveshje se atyre nuk u është treguar kurrë rishikimi i performancës, nuk është kërkesë ligjore që punonjësi të nënshkruajë dokumentin.
A duhet të nënshkruani rishikimin e performancës?
Ju nuk kërkohet ligjërisht të nënshkruani një vlerësim të performancës dhe as nuk do të kërcënoheni me veprime ligjore nëse refuzoni të nënshkruani vlerësimin tuaj të performancës. Megjithatë, nëse refuzoni, mbikëqyrësi juaj ose një anëtar i personelit të burimeve njerëzore me siguri do të tregojë në linjën e nënshkrimit që ju refuzuat të nënshkruani.
Si e nënshkruani një rishikim të performancës?
Një linjë nënshkrimi shfaqet për çdo rol që shtohet në seksionin e nënshkrimit. Përdoruesit me lejen e duhur mund të regjistrohen në vlerësimet e performancës në masë.
Rishikim i performancës - Hyrja
- Titulli i rishikimit të performancës - Titulli i rishikimit. …
- Fotografia, emri dhe titulli i të rishikuarit - Fotografia, emri dhe pozicioni i të rishikuarit.
Cilat janë kërkesat ligjore për kryerjen e rishikimeve të performancës?
Së pari, nuk ka asnjë kërkesë ligjore që një kompani duhet të ketë një sistem të vlerësimit të performancës. Asnjë ligj nuk e detyron një organizatë të rishikojë performancën e anëtarëve të saj, ashtu si asnjë ligj nuk kërkon që një kompani të prodhojë buxhete vjetore ose të ofrojë shërbim të mirë ndaj klientit.
Po sikur të mos pajtohem me rishikimin tim të performancës?
Nëse nuk jeni dakord me rishikimin e performancës shefi juaj ka shkruar, kjo është mirë, por nuk ka kuptim të debatoni me të ose të saj për këtë. … Mund të shkruani një kundërshtim për rishikimin tuaj të performancës dhe t'ia jepni atë HR. Ata do të vendosin shkrimin tuaj në dosjen tuaj të personelit.
