Mbajtja e punonjësve është një fenomen ku punonjësit zgjedhin të qëndrojnë me kompaninë e tyre aktuale dhe nuk kërkojnë në mënyrë aktive perspektiva të tjera pune. E kundërta e mbajtjes është qarkullimi, ku punonjësit largohen nga kompania për një sërë arsyesh.
A është mirë apo e keqe mbajtja e punonjësve?
Kur bëhet fjalë për rekrutimin dhe mbajtjen e punonjësve, qarkullimi është padyshim i keq për biznesin … Ndërsa një normë e lartë e mbajtjes së punonjësve është shpesh një përparësi kryesore, një normë jo tipike e ulët e qarkullimit është një tregues i mirë se mund të ketë çështje themelore që organizata juaj duhet të adresojë.
Çfarë është mbajtja e mirë e punonjësve?
Në përgjithësi, një normë e mbajtjes së punonjësve prej 90 për qind ose më e lartë konsiderohet e mirë. Industritë me normat më të larta të mbajtjes përfshijnë qeverinë, financat, sigurimet dhe arsimin, ndërsa normat më të ulëta mund të shihen në industrinë e hoteleve, shitjes me pakicë dhe ushqimore.
Çfarë është mbajtja e punonjësve dhe pse është e rëndësishme?
Të kesh një shkallë të lartë mbajtjeje do të thotë të mbash anëtarët e stafit afatgjatë, duke rezultuar në më pak kohë dhe burime të nevojshme për trajnimin e stafit të ri dhe të kesh besnikërinë e nevojshme për të drejtuar një biznes. Merrni parasysh sasinë e kohës, burimeve dhe parave që shkojnë për trajnimin e një punonjësi të ri.
Pse është e rëndësishme ruajtja e punësimit?
Mbajtja efektive e punonjësve mund të shpëtojë një organizatë nga humbjet e produktivitetit Vendet e punës me mbajtje të lartë priren të punësojnë punëtorë më të angazhuar, të cilët, nga ana tjetër, bëjnë më shumë. Punonjësit e angazhuar kanë më shumë gjasa të përmirësojnë marrëdhëniet me klientët dhe ekipet që kanë pasur kohë të bashkohen gjithashtu priren të jenë më produktive.
