Po, për sa kohë që trajnimi lidhet me punën e punonjësit, i kërkuar nga punëdhënësi dhe kryhet gjatë orarit të rregullt të punës. Në disa raste, punëdhënësit mohojnë në mënyrë të paligjshme kompensimin për kohën që punonjësit e tyre kalojnë duke ndjekur seancat e trajnimit.
A duhet të paguajnë punëdhënësit për trajnimin e detyrueshëm?
Ligjërisht, nuk duhet të paguani punonjësit nëse ata kërkojnë pushim për trajnim ose studim që nuk kërkohet për ta për të kryer punën e tyre. … Pra, punonjësit duhet të paguhen për çdo kohë që duhet për ta ndërmarrë këtë. Kjo qasje zbatohet për të gjitha kërkesat e trajnimit të detyrueshëm/statutor.
A mund t'ju detyrojë një kompani të bëni trajnime pa pagesë?
Puna e provës e papaguar është e paligjshme
Nuk ka gjë të tillë si 'punë provë e papaguar'. Është e paligjshme që punëdhënësi juaj të mos ju paguajë për asnjë punë që bëni, edhe nëse është vetëm për një numër të vogël orësh (shih angazhimin minimal më lart).
A mund t'ju kërkojë një punëdhënës të punoni falas?
Por nëse jeni një punonjës jo i përjashtuar, punëdhënësi juaj nuk mund t'ju kërkojë të punoni "jashtë orës". Është krejtësisht e paligjshme-dhe nëse keni punuar jashtë orarit, mund të bëni një ankesë në Departamentin e Punës dhe mund të jeni në gjendje të rikuperoni pagat e prapambetura dhe të mbledhni pagat e prapambetura për çdo orë ke punuar se nuk ishe …
A është e paligjshme të punosh falas?
Përgjigja është: jo. Nuk është kurrë e ligjshme që një punëdhënës të detyrojë një punonjës jo të përjashtuar në Kaliforni të bëjë punë jashtë orarit.
